Тренинг «Идеальное собеседование. Секреты подбора профессионалов»

Цель обучения

Научиться проводить информативное собеседование с соискателем при приеме на работу и при перемещении на другую должность.

 

Задачи обучения

• изучить основы подготовки к собеседованию;
• овладеть техниками взаимодействия с соискателем;
• освоить методики диагностики личных и профессиональных качеств кандидата;
• научиться проводить профессиональное интервью.

В программе тренинга

Подготовка к проведению собеседования

• цели и задачи собеседования;
• кто должен проводить собеседование и кто принимает в нем участие;
• нюансы обстановки встречи;
• необходимая документация, формы анкеты и опросных листов;
• план встречи, план-схема собеседования;
• портрет должности или что вы ожидаете от кандидата.

Как разговаривать с соискателем

• техника задавания вопросов;
• открытые и закрытые вопросы;
• как слушать и слышать ответы;
• интонации разговора: нюансы голоса;
• жесты и язык тела.

Как определить, подходит ли нам кандидат?

• способы проверки результативности;
• способы проверки знаний и навыков;
• способы проверки личных качеств;
• способы проверки мотивации;
• примеры речевых модулей.

Профессиональное интервью

• особенности проведения стрессового интервью;
• нетрадиционные методы отбора;
• когда и как правильно презентовать свою компанию;
• нестандартные ситуации; техника безопасности при работе с людьми;
• какие факторы влияют на принятие решения о приеме соискателя на работу?
• как отказать соискателю по результатам разговора; примеры разговорных модулей;
• как правильно закончить встречу;
• возможные ошибки при проведении собеседования.

Время проведения тренинга

10.00. – 18.00., 1 день.

 

Отзывы участников тренинга

Тренер: Лариса Сергеева

Завадская Екатерина, HR менеджер

Самым актуальным на тренинге для меня было: правильно научиться составлять портрет кандидата. Тренинг помог мне: разобраться в тех аспектах, которые для меня были непонятны. Ваши впечатления о тренере: самые лучшие.

Плетникова Ксения,специалист по персоналу

Самым актуальным на тренинге, для меня было: структура проведения интервью, выявление компетенции. Тренинг помог мне: сформировать полное представление о процессе; понять, что дополнительно нужно изучить. Ваши впечатления о тренере: положительные, очень интересные примеры из практики

Иванова Ксения

Самым актуальным на тренинге для меня было: пирамида Маслоу в контексте рекрутинга. Тренинг помог мне: структурировать информацию. Ваши впечатления о тренере: отличные.

Биева Анна

Самым актуальным на тренинге для меня было: метод STAR Тренинг помог мне: вспомнить навыки проведения интервью по компетенциям, поучить обратную связь со стороны. Ваши впечатления о тренере: умение держать аудиторию заинтересованной на протяжении всего дня.

Красовицкая Екатерина

Самым актуальным на тренинге для меня было: составление четкого портрета соискателя. Тренинг помог мне: структурировать информацию и определиться с планом интервью Ваши впечатления о тренере: отличный специалист и приятный оратор.

Корюкина Валерия

Самым актуальным на тренинге для меня было: как правильно выявлять потребности у кандидатов, портрет соискателя составить Тренинг помог мне: обобщить и структурировать знания. Ваши впечатления о тренере: положительные.