Лекция «Синдром "пашу за двоих": почему мы работаем по-разному, а получаем одинаково»

Знакома ситуация? Вы закрываете третью задачу за день, параллельно тушите проектный пожар и краем глаза видите, как коллега с такой же зарплатой уже час увлеченно выбирает кофемашину или обсуждает мемы. Внутри закипает вполне законное возмущение: «Почему я выкладываюсь на 200%, а на карте в день получки у нас одинаковые цифры?»

Чувство несправедливости на работе — один из самых мощных триггеров выгорания и токсичности в коллективе. Но давайте разберемся в этом без лишних эмоций и с точки зрения психологии бизнеса.

На лекции мы разберем:

Иллюзия или реальность? Как работает психологический «эффект эгоцентризма» и почему нам всегда кажется, что мы работаем больше остальных.

Анатомия дисбаланса: из-за чего в команде на самом деле ломается распределение нагрузки и почему руководство этого «не замечает».

Ловушка «хорошего сотрудника»: как мы сами (добровольно и незаметно) взваливаем на себя чужие обязанности.

Что с этим делать? Пошаговый алгоритм: как экологично заявить о перегрузках руководству, оцифровать свой реальный вклад и перевести обиду в прибавку к зарплате или повышение.

Кому будет полезно: Всем, кто чувствует, что «везет на себе телегу», но боится показаться жалобщиком, а также руководителям, которые хотят вовремя замечать скрытое выгорание ключевых сотрудников.

Спикер: Тимур Величков — детский, семейный психолог, гештальт-терапевт, внештатный психолог-консультант МВД, координатор клинических исследований Global Clinical Decisions.