Управление командой 3-в-1: найти, оценить, удержать

Управление командой 3-в-1: найти, оценить, удержать

6 июня 2018, среда, 19:00
Поделиться
Поделиться

- Шестикластерная модель профессиональных компетенций: Суть модели, плюсы и минусы. Интервью.

- На что смотреть при найме сотрудников - какие 3 фактора нужно оценивать в первую очередь, чтобы не упускать сильных кандидатов.

- 4 «бюджетных» метода оценки. Реалити-кейсы вместо классических ситуационных методик. Как проверять канидата в жизни прямо на интервью.

- Метод “Вне работы”. Как выходить за рамки интервью. Умение проводить аналогии с кандидатом: личная жизнь, спорт, увлечения, отдых, еда и пр.

- Формат “динамического” интервью вместо стресс-интервью. Методики, позволяющие “раскрывать” кандидата и выводить на “чистую воду”: блеф, переключение внимания, сбивающие вопросы, корректировка темпа, “еще”-метод и т.д. Интервью по компетенциям.

Команда

 - Как точно оценить потенциал и ценность сотрудника за 10-15 минут.

- Метод М. Ландсберга в онлайне. Личностные качества. Что на самом деле стоит за ними. Причины, по которым сотрудники молчат о реальной мотивации.

- 4-уровневая шкала личной мотивации команды.

Место Афиша мероприятий Самары город Самара Куйбышева 111
обновить информацию