Как оформить ежегодный отпуск в 2025 году: легко, быстро, без ошибок

Тема предназначена специалистам специалистам всех коммерческих и бюджетных организаций:

• бухгалтерам, занимающимся кадровой работой;

• специалистам по кадрам.

На вебинаре-тренинге будут подниматься вопросы:

1 Как оформить отпуск работнику

2 Как правильно перенести отпуск

3 Особенности оформления отпусков для работников-инвалидов

4 Особенности предоставления отпуска иностранному работнику

5 Полезная подборка разъяснений Роструда

6 Ответственность для работодателя

Вебинар-тренинг поможет Вам:

правильно оформить отпуск работнику – мы рассмотрим общий порядок предоставления отпуска; расскажем, как оформить предоставление отпуска работнику, генеральному директору, а также совместителю;

правильно перенести отпуск – мы рассмотрим причины переноса отпуска; расскажем, в каких случаях надо согласовать с работником новые даты ежегодного оплачиваемого отпуска; разберемся, как внести изменения в график отпусков при переносе отпуска на другое время; ответим на вопрос, как быть, если при переносе отпуска на более ранний период не удается соблюсти срок уведомления; поясним, может ли работодатель сам передвинуть отпуск сотрудника из-за его болезни;

проанализировать особенности оформления отпуска работникам-инвалидам – мы расскажем, какие документы необходимо запросить у работника; выясним, какие дополнительные документы могут потребоваться при предоставлении ежегодного отпуска; разберемся, можно ли отозвать работника-инвалида из ежегодного отпуска; расскажем, можно ли заменить отпуск инвалида денежной компенсацией;

узнать особенности предоставления отпуска иностранному работнику – мы рассмотрим особенности предоставления отпуска с последующим увольнением иностранному работнику, а также отпуска без сохранения заработной платы ВКС;

быть в курсе позиции Роструда по важным вопросам – разберем полезные ответы онлайн-инспекции, в частности, узнаем, как оформить специалиста на замену, если сотрудники уходят в отпуска по очереди, можно ли отказаться от приказов на отпуск, допустимо ли оформить отпуск с выходного дня, может ли сотрудник требовать отпуск спустя 6 месяцев работы, если в график его не включали, а также может ли работодатель заставлять сотрудника разделить ежегодный отпуск;

узнать об ответственности для работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками – мы расскажем об ответственности за непредоставление отпуска, за несоблюдение порядка переноса отпуска; за отсутствие графика отпусков, а также за его несоблюдение.