Эмоциональный интеллект для HR, или Как нанимать чемпионов?

Дата и время: 9.10 (среда) в 16:00
Место: Зал «Парамонов»
 

Лектор: Ксения Абрамова. Квалифицированный психолог и лектор с 2018 года. За 6,5 лет работы провела 10540 часов занятий и консультаций.

 

Процесс найма можно сравнить с предсказанием будущего. Задача HR-менеджера или руководителя — предугадать, сможет ли кандидат эффективно реализовывать конечный продукт своей должности и быть полезным для компании.

 

Для того чтобы повысить точность своего решения, во многих компаниях оценивают резюме кандидата. Но является ли этот объект для анализа объективным?

 

Финальный этап любого отбора — очное собеседование. И кажется, что только рентгеновский взгляд и способность читать мысли уберегут вас от ошибки в найме.

 

Решение:
Эмоциональный интеллект — знание точных признаков и симптомов в каждом человеке, по которым можно ТОЧНО предсказать — кто он такой НА САМОМ ДЕЛЕ.

 

Мы разберем целый список признаков каждого типа личности + примеры из видео + разбор психологической диагностики каждого такого типа.

Каждый уйдет с инструкцией:

Тип личности 🏻 его настоящие намерения, мысли и планы 🏻 его слова и поступки человека 🏻 его внешний вид 🏻 точно прогнозируемый итог от взаимодействия с ним.

 

Он может быть 1000 раз грамотный специалист с 120 летним стажем. Но если он:
• незаинтересованный
• паникер
• подлый
• скандальный
— это те следы, которые вы постоянно будете за ним подчищать.

Кому:
• работникам по персоналу, HR
• руководителям и тем, кто работает в коллективе, с клиентами
• тем, кто выбирает себе людей не на проект, а на долгие годы сотрудничества и партнерства: для работы, дружбы, отношений

Регистрация проводится заранее!
 

Контактная информация:
— организатор (и если проблема с регистрацией) Никита @tnstet
— ТГ-канал Ксении https://t.me/netoksichnaya_psihologia
 

Это не мир и люди такие, это мы выбираем не тех! Давайте разберёмся с этим раз и навсегда)