Временный персонал в ритейле: как работать по новым правилам ФНС и избежать рисков

Розничная торговля остается одним из крупнейших работодателей в России. При этом основной дефицит кадров сохраняется именно в сегменте ритейла. По данным hh.ru, hh-индекс в рознице составляет всего 3,3 — при норме 4–8, а в топе сотрудников, нехватка которых ощущается особенно остро, продавцы, сотрудники торгового зала и кассиры.

Дефицит персонала приводит и к тому, что розничные компании стремятся получать универсальных сотрудников, которые обладают разнообразными навыками и могут выполнять широкий спектр задач. Реализовывать эту стратегию помогает привлечение временных сотрудников, спрос на которых особенно высок в рознице, логистике, строительном и сельскохозяйственном секторах. По данным платформы hh.ru за период с января по март 2026 год спрос на привлеченных сотрудников в России вырос на 10%.

Государство давно планировало ввести особое регулирование привлечения временных сотрудников, и с 1 октября вступят в силу положения Закона о платформенной экономике, которые касаются и работы с привлеченным персоналом. Цель нововведений – исключить ситуации, когда временные сотрудники по времени работы на одном предприятии по сути являются постоянными и должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством.

Нарушителям новых правил будут грозить серьезные штрафы от ФНС и многочисленные проверки. Так как привлечением сотрудников занимаются разнообразные платформы, а ответственность за их использование несет работодатель, у ритейлеров возникнут риски из-за сложностей контроля – в каком объеме был задействован тот или иной работник (при ограничении в 60 часов в месяц). При наличии сети из нескольких сотен или тем более тысяч магазинов эти риски вырастают многократно.

Как их избежать? В прямом эфире 30 июля мы не только более детально обсудим новые требования к использованию внешнего персонала, но и разберем отличный инструмент, который поможет автоматизировать контроль и полностью избежать ненужного внимания ФНС.

В ходе эфира обсудим вопросы:

• Как выглядит рынок труда в ритейле: важные изменения 2026 года

• Основные причины дефицита персонала и тренды на ближайшую перспективу

• Временные сотрудники: преимущества и риски их использования

• Важные аспекты регулирования сегмента

• Изменения в платформенной занятости, внесенные в Закон о платформенной экономике: что изменится с 1 октября в найме временных сотрудников (новые вызовы и ограничения)

• Штрафы за нарушения: кому и за что грозят

• Обновленная Биржа смен: как с ее помощью соответствовать нововведениям и грамотно контролировать привлечение внешних линейных сотрудников

• Кейсы

Мы уже приглашаем спикеров к разговору. Если вы являетесь менеджером розничной компании, и хотите поделиться опытом того, как вы работаете с привлеченным временным персоналом, с какими проблемами вы успешно справляетесь, отправляйте предложения по адресу editor@new-retail.ru.

Вопросы по теме разговора также можно оставлять непосредственно в форме регистрации. Регистрация бесплатная.