Вебинар «Увольнение работников в 2024-25 году: как расстаться мирно и не встретиться в суде»

Вебинар предназначен для специалистов-практиков в сфере трудовых отношений, которые ежедневно решают конкретные задачи правового взаимодействия с работниками и контролирующими органами. На вебинаре рассмотрим наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства. При этом особое внимание уделим тому, как с минимальными затратами времени сил учесть эти изменения в работе кадровой и правовой службы организации. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями.

Вебинар будет интересен:

• кадровикам
• юристам
• руководителям организации

В результате обучения Вы:

• узнаете о наиболее важных текущих и предстоящих изменениях в трудовом законодательстве в 2024-25 году
• научитесь тому, как внедрить и учесть эти изменения в своей практической работе
• получите конкретные рекомендации по грамотному взаимодействию с работниками и контролирующими органами на основе личного опыта лектора

Программа вебинара:

1. Увольнение по собственному желанию: разбираем детально. Плюсы и минусы этого основания увольнения. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам судебной практики 2022-24 годов. Новые документы, которые должен оформить работодатель при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она?

2. Увольнение по соглашению сторон как палочка-выручалочка в поиске вариантов расставания с работником: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений.

3. Увольнение в связи истечением срока трудового договора: так всё-таки можно продлевать срочные трудовые договоры или нет?

4. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. К чему приводит сердобольность работодателя: типичные ошибки.

5. Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя.

6. Испытание при приёме на работу. Почему его можно сравнить с ружьем, которое стреляет... в работодателя? Учимся оформлять грамотно.

7. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур?

8. Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики в последние годы.

9. Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления работника из-за несоблюдения процедуры увольнения?

10. Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительный основания увольнения «удалёнщиков» по инициативе работодателя. Можно ли уволить "удалёнщика за прогул? Что надо прописать в Положении об удалённой работе, чтобы не встретиться с работником в суде?

Спикер: Бухарев Роман Борисович - Практикующий юрист, эксперт в области трудового права и социального страхования, руководитель Центра социально-трудовых прав