Вебинар 3: «Многофакторная диагностика кандидатов»

Этот вебинар завершает серию из трех встреч о том, как повысить качество решений о людях и как это может повлиять на будущее компании.

На основе проведенного нашей командой исследования мы обсудим причины назначения слабых сотрудников и типичные ошибки интервью.

Мы поговорим об авторской модели многофакторной диагностики кандидатов, разработанной Артемом Зюрюкиным, которая опирается на шесть ключевых параметров и три временных измерения и помогает структурировать и повышать качество оценки кандидата.

Вебинар подойдет собственникам, руководителям и специалистам по подбору, которые отвечают за выбор людей на ключевые позиции и хотят принимать решения более взвешенно, опираясь на понятную и проверенную методологию.

***

Полный цикл вебинаров:

• Стратегическое назначение и моделирование будущего (06.03)

• История и методология Executive Search (11.03)

• Многофакторная диагностика кандидатов (17.03)

***

СПИКЕР

Артем Зюрюкин — управляющий партнер «Зюрюкин и Партнеры», специалист по поиску и развитию руководителей и ключевых команд. Эксперт в управлении талантами и принятий важных кадровых решений.

Специализируется на поиске, оценке и сопровождении топ‑менеджеров, членов советов директоров и наблюдательных советов. Консультирует собственников и руководителей по вопросам работы с талантами, проводит оценку управленческих команд и помогает выстраивать системный подход к людям в бизнесе.

До основания «Зюрюкин и Партнеры» занимал руководящие должности в сфере управления персоналом в крупных российских и международных компаниях, а также создавал технологические проекты в области работы с кадрами.

Ключевые направления работы:

• поиск и интеграция топ‑менеджеров для реализации стратегических целей компании;

• консультирование генеральных директоров и акционеров по выстраиванию систем работы с талантами и кадрового резерва;

• оценка руководителей и управленческих команд, диагностика потенциала и рекомендаций по развитию;

• обучение собственников и топ‑команд принятию продуманных кадровых решений.

Образование:

• кандидат экономических наук;

• Мастер Делового Администрирования (MBA) МШУ «Сколково»;

• Доктор Делового Администрирования (DBA) от НИУ ВШЭ.