Метод STAR — это техника ответов на поведенческие вопросы во время собеседования. Она помогает превратить хаотичный рассказ в четкую историю с конкретными результатами, рассказанную в 4 этапах: ситуация – задача – действие – результат.
Когда компания использует метод STAR или другие четкие структуры, это выгодно обеим сторонам: одинаковые критерии отсекают предвзятость, а вместо общих заявлений о личных качества приводятся реальные доказательства.
Использование STAR позволяет спрогнозировать потенциальных успех кандидата, позволяет сохранить ясность и структуру разговора. О том, как её использовать правильно и не наломать дров – поговорим на вебинаре.
В программе вебинара:
Вебинар будет особенно интересен:
Спикер: Шутов Игорь Юрьевич - Юрист, корпоративный психолог, эксперт-практик в области кадровых рисков и аудита, внедрения технологий нормирования и оптимизации труда, проведения экологичных увольнений, кросс-функционального взаимодействия и управления конфликтами


Вы будете получать информацию о предстоящих мероприятиях в онлайне в выбранных категориях.
Обещаем, никакого спама! Вы сможете отписаться в любое время.