Вебинар: «Корпоративная медиация: как управлять конфликтами, удерживать людей и повышать устойчивость бизнеса»

Вебинар: «Корпоративная медиация: как управлять конфликтами, удерживать людей и повышать устойчивость бизнеса»

Центр коммуникации и медиации Академии контрактных отношений
Федеральная инновационная площадка Минобрнауки России https://ako-mediation.ru/about
Вебинар пройдет при поддержке консалтинговой компании ООО "Осознанная карьера"

Почему это важно сейчас

Средний и крупный бизнес теряет ресурсы из‑за отсутствия системы управления конфликтами:

➡️ ценные сотрудники уходят, а расходы на найм и адаптацию растут;
➡️ руководители тратят время на разборки вместо стратегии;
➡️ HR работает в режиме «скорой помощи»;
➡️ конфликты между подразделениями тормозят проекты.

Вебинар покажет, как превратить конфликты из источника потерь в ресурс развития компании. И где корпоративная медиация уже работает

Это не теория — крупнейшие компании внедрили медиацию как системный инструмент:

• «Газпромнефть» — создала внутреннюю службу медиации и обучает собственных юристов-медиаторов. В 2025 году медиация стала полноценным операционным процессом, зафиксирована экономия более 20 млн рублей на 30 кейсах . Дочерняя компания «Газпром межрегионгаз Уфа» в 2025 году урегулировала споры на 3 млрд рублей, сэкономив около 30 млн рублей на госпошлинах, а средний срок урегулирования составил три недели против полутора лет в суде .

• Сбер — провел более 1500 медиативных сделок в 80+ городах на сумму свыше 30 млрд рублей, интегрировав медиацию в экосистему лидерских и HR-практик как метакомпетенцию руководителей .

• МТС — использует медиацию для разрешения внутренних трудовых и этических конфликтов (вплоть до буллинга), применяя формат с двумя медиаторами для сохранения нейтральности .

• Sitronics Group — в 71% корпоративных споров удалось избежать или прекратить судебные разбирательства благодаря медиативным техникам .

• Кейс братьев Лагутиных: более 50 судебных процессов за 4,5 года разрешены за полгода медиации — конфликт вокруг строительного бизнеса урегулирован комплексно, включая 26 мировых соглашений .

Медиация поддерживается на уровне Агентства стратегических инициатив и РСПП — в 2025 году запущен проект «Развитие медиативного лидерства в бизнесе» с участием крупнейших корпораций .

Что такое корпоративная медиация?

Корпоративная медиация — это не просто «развод людей по сторонам». Это часть современной системы управления, часть корпоративной культуры компании:

• выявлять источники конфликтов на ранней стадии;
• переводить напряженные ситуации в диалог;
• сохранять команды и снижать текучесть;
• повышать вовлеченность и ответственность;
• улучшать взаимодействие между подразделениями;
• снижать нагрузку на HR и руководителей;
• уменьшать юридические и репутационные риски.

Что получат участники
✅ четкую картину: где компания теряет деньги и людей на конфликтах;
✅ набор вопросов и шагов для диагностики ситуации в своей организации;
✅ простые инструменты, которые можно адаптировать под свою компанию;
✅ понимание, как начать путь к системной корпоративной медиации без «революции» и громких перемен.

Это прикладной вебинар, который дает не теорию, а конкретные решения для реальных управленческих задач.

� Ведущий вебинара: Сергей Хаванский - кандидат юридических наук, профессиональный медиатор и эксперт по коммуникациям, бизнес тренер.