Вебинар «Карьерные траектории будущего: навыки вечной востребованности»

Мир меняется быстрее, чем мы успеваем обновлять профиль в LinkedIn. Cогласно прогнозам Всемирного экономического форума (ВЭФ), к 2030 году около 39% существующих профессиональных навыков устареют или потребуют серьезной трансформации.

Если вы сейчас – топ-менеджер, то вас с уверенностью можно назвать успешным профессионалом. Но если вы пока не знаете, каким будет ваш следующий карьерный шаг, и не развиваете личный бренд целенаправленно, есть риск потерять текущие позиции и стать «сбитым летчиком».

Какие профессии и навыки точно не упадут в цене? И что важнее – выбор деятельности или подход к ней? Арина Гороховская, карьерный консультант для топ-менеджеров и автор книги «Синдром сбитого летчика. Как не упасть с вершины карьерной лестницы» проведет мастер-класс «Карьерные траектории будущего: навыки вечной востребованности».

На мастер-классе обсудим с экспертом следующий темы:

• Какие карьерные сценарии возможны, если вы уже директор
• Как монетизировать имеющиеся компетенции, деловые связи и статус
• Как понять, сколько на самом деле ваш опыт стоит на рынке, и какие есть перспективы роста
• Кому и зачем нужно развивать личный бренд, а кому лучше остаться в тени
• Что такое «специальные карьерные компетенции», помогающие побеждать в офисной конкуренции и дорого «продавать» свои идеи и опыт

Вебинар предназначен для широкой аудитории:

• C-level руководители (CEO, CFO, COO, HRD)
• Директора функциональных направлений
• Руководители, чья индустрия меняется (например, ритейл, уходящий в e-com, или банкинг, уходящий в финтех)
• Лидеры с невидимым личным брендом, известные в узкой нише
• Профессионалы в затяжном отпуске и меняющие профессию
• Бывшие руководители зарубежных компаний
• Те, кто планирует наемную карьеру после продажи бизнеса

Спикер: Гороховская Арина Владимировна - Карьерный консультант для ТОП-менеджеров, тренер по управленческой эффективности, автор книг, колумнист РБК. Cпециализируется на командном повышении производительности, укреплении бренда руководителей и корпоративной политике