Вебинар | Интранет 2026: от корпоративного портала к интеллектуальной среде сотрудника

Кажется, корпоративный портал, каким мы его знали, умирает. Новости, документы, дни рождения коллег и кнопка «подать заявку» — этого недостаточно.

На смену привычному интранету приходит интеллектуальная среда сотрудника: она знает, что вам нужно, сама подбирает контент и сервисы, отвечает на вопросы, помогает найти информацию и всё чаще — даже способна выполнить некоторуюработу.

Что будет с корпоративными порталами уже в ближайшем будущем?И к чему компаниям готовиться сейчас?

28 августа в 10:00 поговорим об этом на вебинаре HR-кейс-клуба с Антоном Бобровым — экспертом в области HR-Tech, цифровых корпоративных сервисов и корпоративных порталов с 15-летним опытом в IT и digital.

Антон — основатель HRM-системы полного цикла, автор Telegram-канала «Digital Workplace», соавтор книги о внутренних коммуникациях и более 100 профессиональных материалов по автоматизации HR и развитию цифровой среды сотрудника.

Разберём 6 главных изменений:

- Переход от интранета к единой платформе опыта сотрудника. Корпоративный портал становится «цифровой входной точкой» в коммуникации, HR-сервисы, знания, рабочие приложения и процессы компании.

- AI-native intranet. Искусственный интеллект встраивается в поиск, создание и перевод контента, ответы на вопросы сотрудников, аналитику и выполнение действий — вместо отдельного чат-бота поверх портала.

- Гиперперсонализация вместо универсальной главной страницы. Содержание, сервисы и рекомендации адаптируются не только под подразделение и должность, но и под контекст, текущие задачи и поведение сотрудника.

- Mobile-first и новый фокус на frontline-сотрудников. Интранет должен быть полноценным рабочим инструментом для производства, розницы, логистики и других сотрудников без постоянного доступа к компьютеру.

- От информирования к выполнению работы. Современный портал не только публикует новости, но и позволяет найти человека или документ, подать заявку, выполнить задачу, пройти обучение и запустить корпоративный процесс.

- Новые метрики эффективности интранета. Компании переходят от подсчёта просмотров и реакций к оценке охвата, качества коммуникаций, использования сервисов, сокращения времени на операции и влияния портала на бизнес-результаты.