Всё больше сотрудников возвращаются к работе после непосредственного участия в боевых действиях. Члены семей участников СВО, вынужденные переселенцы также составляют немалую часть персонала, к сотрудничеству с которым требуется понимание и определенный подход. Работодатели, впервые столкнувшиеся с новой реальностью, зачастую не имеют достаточных знаний о том, как взаимодействовать с работником после возвращения и долгого перерыва в работе, а кто-то и вовсе сомневается в возможности быстро включиться в привычные задачи.
Действительно, ветераны требуют особого внимания как в плане обновления профессиональных знаний, так и возможной психологической поддержки. Как лучше выстроить HR-процессы, избежать дискриминации вернувшихся сотрудников, подготовить к новым обязанностям и организовать коллективную поддержку – поговорим 10 апреля.
На вебинаре мы поговорим о том, как:
Выстроить коммуникацию с сотрудником, вернувшимся с СВО
Определить, в каких случаях сотрудникам может потребоваться помощь коллег, руководителя или психолога
Быстро оценить готовность к работе и потенциальные возможности адаптации
Какие военные травмы могут осложнить возвращение к рабочим процессам
Где почитать о требованиях, предъявляемых к работе с ветеранами СВО
Это вебинар будет интересен:
Руководителям компаний всех уровней
Сотрудникам кадровой службы предприятия
HR-менеджерам и менеджерам по адаптации и развитию
Корпоративным и частным психологам
Всем, кто хочет больше узнать о современной работе с военными травмами в России
Спикер: Иванова Марина Ивановна - MBA, эксперт-практик в области управления предприятиями, корпоративной/социальной психологии, клинический медицинский психолог
Вы будете получать информацию о предстоящих мероприятиях в онлайне в выбранных категориях.
Обещаем, никакого спама! Вы сможете отписаться в любое время.