Супервизия для карьерных консультантов в классическом стиле с разбором кейса

Работа строится кругами.

• Знакомство. Первый круг, в котором участники знакомятся (часто это полезный нетворкинг) и делятся своими ожиданиями от супервизии.

• Круг вопросов. После того как заявитель представил свой кейс, начинается круг вопросов с разными фокусами. Например, обсуждаются отношения между специалистом и клиентом, чувства и эмоции во время и после работы. Цель этого круга — создать пространство, позволяющее увидеть кейс объемнее.

• Круг метафор. Следующий этап особенно нравится участникам — круг метафор. Через образы и бессознательные ассоциации супервизионное пространство наполняется новыми смыслами, свойствами и откликами.

• Экспертный круг. По желанию заявитель может запросить у участников совет: «Как бы вы продолжили работу с этим клиентом?» или «Что сделали бы в похожей ситуации?» — так начинается экспертный круг.

• Завершающий круг можно назвать «драгоценным». В нём участники делятся своими «жемчужинами» — ключевыми инсайтами после встречи.