Профайлинг кандидатов

Проект «У микрофона — люди»
Когда человек становится главным капиталом компании.

Серия откровенных интервью о тех, кто делает бизнес человечнее.
Мы говорим с лидерами, HR-директорами и предпринимателями, для которых человек — не строка в отчёте, а источник развития, идей и смысла, главный капитал.
Здесь нет формальностей — только живые разговоры о культуре, лидерстве, доверии и о том, как каждый из нас формирует будущее компании.

В этом выпуске.

Сегодня кандидаты имеют доступ ко всем возможным ресурсам для подготовки к собеседованию: гайды, курсы, нейросети, советы рекрутеров и «правильные» ответы на любые вопросы. В результате всё чаще становится сложно понять, кто перед вами на самом деле — профессионал, подходящий компании, или человек, который просто хорошо подготовился к интервью.

В этом интервью мы поговорим с полиграфологом, профайлером, клиническим психологом и специалистом по кадровой оценке Сабиной Пантус о профайлинге в подборе персонала: зачем он нужен работодателю, какие сигналы стоит замечать уже на первых минутах общения и почему «идеальное» резюме не всегда означает удачный найм.

Обсудим, как в процессе собеседования определить психотип кандидата, какие реакции могут говорить о неискренности или попытке понравиться любой ценой, можно ли выявить ложь и манипуляции и какие «красные флаги» чаще всего остаются вне поля зрения рекрутеров.

Эксперт поделится реальными кейсами и простыми техниками профайлинга, которые можно применять даже в коротком интервью — без профильного образования и сложных инструментов.

Разговор о том, как снизить риски при найме и принимать более точные решения, опираясь не только на резюме и интуицию, но и на понимание человека.