Переменная оплата: глобальные ориентиры и российская специфика

Отвечая на новые ожидания и запросы сотрудников, важно понимать, как трансформируются HR-модели глобально и какие решения применимы в российском контексте, особенно в условиях меняющегося законодательства.

Short-Term Incentives (STI) — яркий пример трансформации популярных мировых практик в локальное пространство законов, правоприменительных практик и культурных особенностей.

В нашей стране переменная часть оплаты труда уже давно перестала быть просто «премией». Сегодня это стратегический инструмент мотивации, тесно связанный с бизнес-целями, культурой компании и, конечно, с локальным правовым контекстом.

С сентября 2025 года в России действуют важные изменения в законодательстве и сейчас особенно важно понимать, как совместить проверенные международные модели с внутренними особенностями и требованиями отечественного права.

На вебинаре «Переменная оплата: глобальные ориентиры и российская специфика» с Наталией Ембулаевой и Татьяной Петренко мы поговорим о том, почему «изобретать с нуля» — рискованно, а «адаптировать с умом» — стратегически верно.

Опираясь на принципы ассоциации WorldatWork и лучшие практики глобального HR-сообщества, вы узнаете, как превратить зарубежный опыт в надежные рабочие решения, которые укрепляют лояльность, снижают юридические риски и поддерживают бизнес-стратегию компании.

Этот вебинар для тех, кто отвечает за стратегию вознаграждения и удержание ключевых сотрудников. 

Вы получите ориентиры и инструменты для создания современных, легитимных и мотивирующих систем оплаты труда.