Оценить вовлеченность команды без сложных опросников и повысить продуктивность за 2 месяца

Вы узнаете, что делать если:

• сотрудники работают «на автомате» и не проявляют инициативу;

• сложно понять, кто действительно вовлечён, а кто просто отбывает день;

• нет инструментов для диагностики вовлеченности и её повышения;

• непонятно, как превратить «формальную работу» в настоящую заинтересованность;

• команда не генерирует идеи и работает «по инструкции»;

• вы лично закрываете все «дыры» и не можете делегировать;

• сотрудники уходят после года работы, хотя вы платите рыночную зарплату.

Что будет на встрече:

•  Групповое обсуждение в интерактивном формате (разбор кейсов, поиск решения,  обратная связь).

• Практические мини-инструменты: чек-листы и вопросы, которые помогут оценить уровень вовлеченности сотрудников в вашей компании.

• Поймете какие сигналы показывают реальную вовлеченность, а какие - иллюзия. 

Результаты для участников:

• Получите простую систему «диагностики» вовлеченности, которую можно использовать уже завтра.

• Найдёте свежие идеи, как поддерживать интерес и мотивацию сотрудников.

• Сможете сверить свои управленческие практики с опытом коллег и взять лучшее для себя.