Открытая лекция "Почему у вас не команда — и что с этим делать?"

Открытая лекция: «Почему у вас не команда — и что с этим делать?»

14 мая в 16:00 по Мск
Онлайн | Zoom | Участие бесплатно по регистрации

Как часто вы слышите: "У нас отличная команда!" — но на деле видите хаос, конфликты и пассивность? А что, если у вас вовсе не команда, а просто группа сотрудников?

На этой лекции мы разберем, почему сотрудники не всегда становятся командой, даже если вы этого хотите. И главное — что конкретно можно сделать, чтобы это изменить.

О чем поговорим:

1. Чем отличается группа людей от настоящей команды (и почему это важно)

2. Жизненный цикл команды: от хаоса к зрелости

3. 10 факторов, которые делают команду эффективной в 2025 году

4. Роль лидера: как не мешать, а развивать

5. Как понять, что с командой что-то не так (и не перепутать это с "лень" и "нехваткой мотивации")

6. Конкретные инструменты развития команд в новых реалиях

Кому будет полезна лекия:

• Собственникам и CEO, у которых уже есть сотрудники, но командой это назвать сложн

• HRD и HRBP, которые хотят глубже понимать динамику команд

• Руководителям отделов и проектов, которым важно держать фокус и мотивацию команды

В каком формате проходит открытая лекция:

Открытая лекция проходит онлайн на платформе Zoom. Перед началом трансляции вы получите напоминание и ссылку на почту, указанную при регистрации.

Во время лекции вы сможете обсуждать вопросы в чате или голосом, вступить в дискуссию и поделиться своим опытом с другими слушателями.

Спикеры открытой лекции:

Вера Обносова.

• Сооснователь и CEO Growthnomica.
• Бизнес-психолог, Executive и командный коуч. 
• Член НФПМК (Национальная Федерация Профессиональных Менторов и Коучей)
• Член Ассоциации когнитивно-поведенческой психотерапии

Роман Пестряков.

• Сооснователь и методолог Growthnomica. 
• Бизнес-психолог, Executive и командный коуч.
• Член АПКБК (Ассоциация Психоаналитического Коучинга и Бизнес Консультирования)

Узнайте, как создать команду, которая действительно работает, а не только числится в оргструктуре.