Люди управляются словами. Корпоративная культура. Сферный подход

Круглый стол пройдёт онлайн, в открытой дискуссионной форме.
Будет три выступления и общее обсуждение с возможностью задать вопросы и предложить свои идеи.

Наталья Луковникова —
«Сферный подход как способ познания и описания мира»
Сферный подход выходит за пределы управления организациями как системами. Это следующий этап развития инструментов описания мира, позволяющий описывать сложные объекты с учетом скрытой сложности, многомерности и фактора хаоса. Будет показано, как сферный подход может быть применен в науке, культуре и социальных практиках.

Анастасия Боровская —
«Практика кодировки корпоративной культуры в Русской Школе Управления»
Корпоративная культура может быть зафиксирована и описана через «кодовые слова» — концепты, которые задают координаты для поведения и коммуникаций. На примере Русской Школы Управления будет продемонстрирована методика: как выделяются ключевые концепты, как они работают в обучении и как помогают поддерживать культуру организации.

Елизавета Ефремова —
«Сферный подход к корпоративной культуре»
Корпоративная культура не сводится к наборам ценностей и правил. Она разворачивается как сфера, где соединяются язык, действия и смыслы. В докладе будет показано, как сферная модель помогает:
– различать уровни культуры (от повседневных слов до стратегических концептов);
– увидеть, где рождаются конфликты и сбои;
– использовать метафору как инструмент управления.