Карьера 2.0. «Лучше прежнего»

Куда жить, когда все социальные галочки получены?

Даты: 2, 9, 16 апреля

Середина жизни. Вы многого достигли из того, к чему стремились. В этом списке могут быть статус, стабильность, высокий доход, интересные проекты, принадлежность к большой компании. Вы собрали все галочки в социальной игре про успех. В какой-то момент старые цели в карьере были достигнуты или потеряли актуальность.

Вы задаете себе вопросы:

• У меня еще десятилетия активной жизни, что я хочу дальше?
• Как спроектировать новую карьеру, в которой будут другие деньги, статус и смысл?
• Как карьерный кризис превратить в ресурс для нового этапа?

Мы предлагаем вам поработать над этими вопросами вместе с нами и использовать наш ресурс, а также ресурс других участников группы.

Формат работы — психодинамическая группа
 

Сознательные мотивации руководят сознательным поведением человека, в то время как бессознательные импульсы правят поведением в целом, Манфред Кетс Де Врис, профессор INSEAD.

Это закрытый группой формат, в котором становятся видно не только рациональное, но и скрытые психологические сценарии, влияющие на решения, отношения, конфликты, власть, доверие и устойчивость.

Здесь вы найдете поддержку, свежие взгляды и решения, которые помогут преодолеть внутренние и внешние барьеры.

Когда привычные стратегии принятия решений не работают, проблема часто не в нехватке знаний, в том, что человек не видит собственный способ строить отношения, выдерживать власть, переживать зависимость, конкуренцию, потерю контроля, признание и уязвимость.

Психодинамическая группа даёт редкую возможность увидеть это не задним числом, когда цена уже уплачена, а в моменте.

Это не про советы.
Не про «поделиться чувствами».
Не про слабость.

Это закрытый формат глубокой работы, где в живом взаимодействии становятся заметны те внутренние сценарии, которые человек обычно приносит в бизнес, в управление, в партнёрства и в жизнь.

Что даст вам участие в группе?
 

Свежий взгляд на проблемы - обсудите наболевшие вопросы в нестандартном формате и найдите новые решения.

Определение ограничений - поймёте, что мешает вашему росту, и получите направление для дальнейшего развития.

Уверенность в решениях - разберётесь с траекториями роста, сложностью выбора и сможете двигаться вперёд осознанно.

Честная обратная связь - получите независимое мнение о вашем стиле лидерства и взаимодействии с людьми.

Разбор мотивации и эмоционального состояния — поймёте, что вас действительно движет сейчас и куда идти дальше, ибо на определённом этапе нас ограничивают не внешние факторы, а то, что мы пока о себе не знаем.

*Для обеспечения безопасности пространства, со всеми участниками перед допуском в группу мы обязательно проводим интервью.