Как выявить истинную нематериальную мотивацию сотрудника на этапе отбора и в процессе работы?

За годы работы в управлении персоналом я всё чаще убеждаюсь: большинство ошибок при подборе происходят не потому, что мы плохо оцениваем компетенции кандидата. Мы не всегда видим, что на самом деле движет человеком.

Можно найти сильного специалиста с убедительным резюме, который через три месяца потеряет интерес к работе. А можно ещё на этапе интервью увидеть его реальные мотиваторы, возможные демотиваторы и понять, насколько рабочая среда компании соответствует его потребностям.

23 июля в 12:00 состоится открытая интерактивная встреча:

«Как выявить реальную нематериальную мотивацию сотрудника на этапе отбора и в процессе работы?»

На встрече мы разберём:

— почему вопрос «Что вас мотивирует?» почти никогда не даёт достоверной информации;

— как отличить реальные мотивы кандидата от социально ожидаемых ответов;

— какие вопросы помогают глубже понять человека уже на первом интервью;

— как через карьерную историю выявить устойчивые мотиваторы и причины увольнений;

— какие эмоциональные потребности влияют на вовлечённость сотрудника;

— почему хорошие специалисты начинают терять интерес к работе;

— какие изменения в поведении могут говорить о снижении мотивации и эмоциональном дистанцировании;

— как ассистент, руководитель или HR-специалист может заметить эти сигналы до того, как сотрудник примет решение уйти;

— как использовать управленческое наблюдение без психологической диагностики и поспешных выводов.

Встреча будет живой и практической: с мини-тестами, рабочими ситуациями, разбором кейсов и вопросами участников.

Спикеры:
� Екатерина Коренькова (в блоке встречи агентства Assistant Time)
� Марина Котлярова (тренер по коучингу, организатор международных и российских конференций, эксперт по стратегии, лидерству)

Она будет полезна ассистентам руководителей, HR-специалистам, собственникам бизнеса, руководителям команд и всем, кто участвует в подборе, адаптации и удержании сотрудников.

� 23 июля
� 12:00 по московскому времени

Буду рада видеть вас на открытой встрече.