Как превратить культуру в драйвер эффективности бизнеса

Приглашаем HR-директоров, топ-менеджеров и собственников компаний на практическую дискуссию с экспертами в области организационной психологии:

Тимофей Нестик, доктор психологических наук, заведующий лабораторией социальной и экономической психологии Института психологии РАН;

Игорь Ниесов, кандидат психологических наук, заведующий кафедрой цифрового профайлинга и моделирования, CEO KeyHabits.

Кому будет полезно

• HR-директорам, которые хотят использовать культуру как инструмент повышения результативности
• менеджерам, чьи проекты буксуют из-за недостатка инициативы и ответственности работников
• собственникам, которые устали от фраз «культура важна, занимайтесь культурой», но непонятно, что с этим делать

Ключевые темы открытой встречи

• Модель Хофстеде в бизнес-контексте
  Дистанция власти, избегание неопределенности, индивидуализм — как эти измерения влияют на скорость принятия решений, инновационный потенциал и текучесть персонала. Практическое применение для диагностики организационной эффективности.
   
• Лидерство как фактор вовлеченности
  До 70% разницы в вовлеченности объясняется стилем управления. Роль доверия в построении команд и конкретные модели лидерства, запускающие проактивность и ответственность на всех уровнях.
   
• Интеграция культуры в бизнес-метрики
  Вовлеченность коррелирует с финансовыми показателями (r = 0,30), а психологическая безопасность ускоряет вывод продуктов на рынок на 25%. Какие KPI корпоративной культуры целесообразно отслеживать для регулярного управленческого мониторинга.