Как не получить штраф от ФНС при работе с аутсосрингом персонала

На фоне дефицита бюджета РФ, усиления контроля ФНС за сбором налогов, роста числа штрафов и нехватки рабочих в регионах производственные предприятия сталкиваются с налоговыми, трудовыми и управленческими рисками.

На вебинаре разберём, как производству работать с подрядчиками по персоналу, чтобы:

— не столкнуться с блокировкой счетов по 115-ФЗ;
— не получить штрафы и налоговые доначисления;
— избежать переквалификации отношений в трудовые;
— не получить претензии со стороны трудовой инспекции.

Это будет практический разбор для производств, находящихся в регионах, с учётом практики работы налоговых органов по состоянию на июль 2026 года и типовых ошибок, которые допускают предприятия.

Какие темы разберём
1. Блокировка по 115-ФЗ. Расчёты с персоналом, из-за которых банк блокирует счета и способы защиты.
2. Переквалификация трудовых отношений. Признаки, по которым ФНС переквалифицирует в трудовые отношения и доначисляет налоги. Актуально на июль 2026 году.
3. Как ФНС выстраивает доказательную базу. Какие модели и схемы, переписка и факты становятся доказательствами против производства.
4. Безопасность на 100%. Какие документы, модели работы с персоналом адаптированы под текущие требования ФНС.
5. Что точно нельзя делать. Действия, которые превращают работу с персоналом в основание для доначислений и штрафов.
6. Разбор кейсов. Ошибки клиентов, подрядчиков, позиция ФНС и решения, снизившие доначисления.

Вы получите готовые решения
✅ Научитесь смотреть на работу с персоналом глазами ФНС, банка и трудовой инспекции — поймёте их логику и сможете заранее увидеть то, что при проверке станет основанием для претензий.

✅ Поймёте, какие документы, выплаты и процессы необходимо проверить в первую очередь, а на что не стоит тратить время, пока не закрыты критические риски.

✅ Сможете аргументированно объяснить директору, собственнику, бухгалтерии и юристам, какие их действия создают доказательную базу для доначислений и переквалификации отношений.

✅ Сможете отличать безопасного подрядчика по персоналу от того, кто красиво продаёт услугу.

✅ Получите план действий: что проверить, какие вопросы задать подрядчику, какие документы запросить и какие процессы перестроить.

✅ Защитите директора от ситуации, в которой ему приходится отвечать за ошибки подрядчика и объяснять собственнику, почему компания потеряла деньги.

✅ Сможете сохранить доверие руководства и укрепить свой статус как специалиста, который не тушит пожары, а заранее видит угрозы и защищает финансовый результат.