Как коучу стать стратегическим партнёром для руководителей: от поверхностных запросов к долгосрочным контрактам

Давайте угадаем: вы коуч, ментор или HR, уже работаете с руководителями, но на уровне симптомов и верхнеуровневых запросов? У нас отличные новости — мы в Invisible Force (экс «Культура Инноваций») запускаем новый поток сертификации менторов-дебриферов по авторской методологии InForce Teams — 10 суперсил команды в открытом формате.

Наши менторы уже успешно работают с такими компаниями, как T-Банк, Альфа банк, Градиент, Dodo brands, Aviasales, Davines и другие крупные и средние бизнесы.

На вебинаре 19 сентября мы подробно расскажем:

- Как научно обоснованный подход к диагностике команды поможет руководителю увидеть слабые и сильные стороны в лидерстве и культуре.

- Как устроена диагностика командной культуры InForce Teams: что именно она оценивает и как выглядит отчет.

- Кто такой ментор-дебрифер InForce Teams и что выгодно отличает его на рынке.

- Как вы сможете стать ключевым элементом в развитии лидеров и повышении продуктивности их команд.

Мы ищем единомышленников, близких по духу и ценностям, поэтому вебинар — отличный повод познакомиться и задать свои вопросы.

Диагностика InForce Teams поможет вам глубже понять запросы руководителей на развитие лидерства и командной работы, выявить причины, мешающие достижению стратегических целей, и вывести работу с клиентом на новый уровень. Это возможность построить долгосрочные контракты с руководителями, направленные на повышение производительности команды и раскрытие ее потенциала.

Встречу проведут лидеры программы:

- Анастасия Григорьева, директор по продуктам Invisible Force и разработчик методологии InForce Teams;

- Валерия Айзен, руководитель комплексных трансформационных проектов Invisible Force и разработчик методологии InForce Teams.

Присоединяйтесь и узнайте, как вы можете трансформировать подход к работе с руководителями!