Кадровые документы как защита при конфликтных увольнениях

Приглашаем вас на бесплатный вебинар. Поговорим, как ваши кадровые документы должны защищать интересы вашего бизнеса.

Программа вебинара:

1. Как применить взыскание и\или уволить работника в случае недобросовестности и\или нарушений с его  стороны? 
- обоснование проступка, 
- подтверждение наличия проступка,
- уважительные и неуважительные причины, 
- тонкости процедуры вынесения дисциплинарного взыскания: как считать сроки и доказывать обоснованность.

2. Что проверить в базовых кадровых документах для оценки их достаточности? Какие базовые кадровые документы должны быть «подготовлены» для решения управленческих вопросов: 
- правила внутреннего трудового распорядка, 
- трудовой договор, 
- должностная инструкция и др. 

3. Увольнение за невыполнение должностных обязанностей (некачественное выполнение). Что проверить в документах для оценки готовности к увольнению? 

4. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины: нарушения режима, порядка сохранности информации и др. Что проверить в документах для оценки готовности к увольнению? 

5. Увольнение за «оценочные» нарушения: утрата доверия, нарушения деловой  этики, этики делового общения, создание неблагоприятного климата в коллективе и др. 

6. Построение системы управленческих документов для возможностей реализации управленческих решений.

Спикер Валентина Митрофанова, управляющий партнер компании «Митрофанова и партнеры», бизнес-консультант, практикующий юрист в области трудового законодательства.

Вебинар состоится 19 сентября в 11.00 по московскому времени. Участие бесплатное.

Регистрация уже открыта.