HR-вызов 2026: как поддержать лидеров, от которых зависит устойчивость бизнеса

Реальность 2026 года, по данным Gallup, выглядит так:

• вовлечённость лидеров упала до ~20%
• уровень стресса и эмоционального давления руководителей выше, чем у сотрудников
• растёт ощущение одиночества и изоляции

Это прямой риск для устойчивости бизнеса, потому что именно через лидеров проходит:

• реализация стратегии
• принятие решений
• управление командами

Следовательно, ключевой вопрос для HR сегодня — как удержать и восстановить тех, кто управляет системой.

Это особенно актуально, когда компания уже столкнулась с системным выгоранием управленцев:

• руководители перегружены и работают «на износ»
• растёт раздражение и эмоциональное напряжение в команде
• решения принимаются, но даются тяжело и реализуются медленно
• лидеры теряют мотивацию и вовлечённость
• HR-программы не дают устойчивого эффекта

Для кого этот вебинар

• Руководители компаний и топ-команды
• HR-директора и HR BP
• Руководители функций и подразделений

Что разберём

• почему вовлечённость лидеров критически снизилась и как это влияет на эффективность бизнеса
• почему классические HR-инструменты не работают и какова новая роль HR в 2026 году
• где проходит граница между «поддержкой» и управлением системой

Что покажем

Практический подход к работе с управленческой командой:

• диагностика состояния лидеров (не по ощущениям, а по системе)
• выявление причин перегрузки и изоляции
• инструменты снижения давления и повышения устойчивости

через:

• управленческие сессии
• настройку взаимодействия внутри команды
• коучинговые подходы

Вы получите:

• понимание, почему лидеры «выпадают» из вовлечённости
• системный взгляд на роль HR в управлении устойчивостью
• маршрут действий: от диагностики до внедрения решений
• инструменты, которые работают с причинами, а не симптомами

Важно

Сегодня выигрывают не те компании, где сильные сотрудники.
Выигрывают те, где выдерживают лидеры.

Вебинар проводят:

Ольга Заверталюк, директор ГК «Новое Управление».
Гульнара Усачева, HRD VirtuSystems.