HR-стратегия в период кадрового голода

Как привлекать таланты и удержать ключевых сотрудников, когда конкуренция за специалистов растет с каждым днем? 

На фоне кадрового голода 72,5% российских компаний собираются удерживать сотрудников повышением зарплат (опрос консалтинговой компании RosExpert). Большая часть респондентов рассматривает увеличение вознаграждения, как основной инструмент, а другая часть — пересмотр зарплаты более 2-3 раз в год.

На открытом уроке Академии HRBOX 

Вы узнаете, достаточно ли пересмотра зарплат, чтобы сохранить лояльность сотрудников. Научитесь разрабатывать антикризисную HR-стратегию, которая позволит вам обойти конкурентов. Разберетесь, как использовать HR-аналитику для принятия решений и как превратить вызовы рынка в возможности для бизнеса.

Вебинар для тех, кто хочет:

Спикер мероприятия

Василина Соколова

Основатель и СЕО Платформы HRBOX и Академии HRBOX, автор курса PRO-HR.Менеджер.
Эксперт в области HR с 20-летним опытом выстраивания и автоматизации HR-функций в крупных, высокотехнологичных компаниях России. Спикер ключевых HR-конференций

О чем поговорим

✅ Как кадровый дефицит влияет на бизнес и что с этим можно сделать;

✅ Креативные подходы и каналы для поиска и найма талантов;

✅ Топ-3 причины, почему уходят лучшие, и какие условия нужно создать, чтобы их удержать;

✅ Как HR-аналитика помогает прогнозировать потребности в кадрах и минимизировать риски;

✅ Мотивация и вовлеченность: что действительно работает в современных условиях;

✅ Роль корпоративной культуры в удержании сотрудников.

После вебинара вы:

Регистрируйтесь на открытый урок и получите на почту план встречи для выявления внутренней мотивации и интересов сотрудника!