Homo Bonus: Обнадёживающая история человечества

Мы живём в мире, где миф о «жестокой природе человека» стал аксиомой.

Медиа, соцсети и даже разговоры в курилках и на кухне пестрят нарративами о том, что люди эгоистичны, ленивы и готовы на всё ради личной выгоды. Кажется, даже HR-стратегии построены на этом предположении: контроль, KPI, жёсткие правила — «иначе сотрудники не будут делать ничего».

Но что, если это не так?

«Homo Bonus» Рутгера Брегмана — пытается разрушить этот стереотип, опираясь на данные антропологов, психологов и историков. Все факты подтверждают тезис, что человек по природе добр, склонен к кооперации и доверию — и это заложено в нас эволюцией.

Для многих сейчас это прозвучит наивно, как если бы я пыталась вас убедить в существовании Деда Мороза или зубной феи.

Но что, если Брегман прав, и вся наша система управления построена на ложных предпосылках. Получается, что мы тратим миллионы на контроль, мотивацию и «фиксацию лени» — а люди продолжают ненавидеть работу, которая могла бы приносить радость.

Почему эта книга важна для нашего сообщества? 

�Новая оптика на корпоративную культуры и команды, и конечно же все человечество 

Книга развенчивает миф о «жестокой природе человека» и «лентяях у офисного кулера». Рутгер предлагает свежий взгляд на природу человеческих отношений и призывает строить рабочие коллективы на доверии и сотрудничестве. 

�HR-бренд с опорой на человечность 

Сотрудники поколений Z и Альфа предпочитают компании, которые демонстрируют веру в хорошее начало каждого сотрудника. 

�Мотивация через смыслы

«Оптимистичный нарратив» о природе человека способен вдохнуть новую энергию в корпоративную культуру, формируя устойчивую стратегию, основанную на альтруизме и долгосрочной ориентации на развитие.

О чем будем говорить на встрече? 

✔️ Как мы можем использовать приведенные в книги кейсы и данные.

✔️ Возможно ли сегодня в компаниях ставить во главу угла человечность? 

✔️ Как мы может стать драйвером «нового гуманизма» в бизнесе?

«Homo Bonus» — это манифест новой эры в управлении людьми. Пришло время перестать бороться с «плохой природой» человека — и начать раскрывать его лучшие стороны.

P.S. читать до встречи обязательно.