Эволюция HR: что делегировать ИИ

Проект «У микрофона — люди»
Когда человек становится главным капиталом компании.

Серия откровенных интервью о тех, кто делает бизнес человечнее.
Мы говорим с лидерами, HR-директорами и предпринимателями, для которых человек — не строка в отчёте, а источник развития, идей и смысла, главный капитал.
Здесь нет формальностей — только живые разговоры о культуре, лидерстве, доверии и о том, как каждый из нас формирует будущее компании.

В этом выпуске.

Искусственный интеллект всё активнее становится частью HR-функции и меняет привычные подходы к работе с людьми. Но остаётся главный вопрос: ИИ в HR — это революция, которая полностью переписывает правила, или логичная эволюция инструментов и процессов? В рамках интервью с экспертом мы обсудим, как технологии искусственного интеллекта уже сегодня влияют на HR и какую реальную ценность они способны принести бизнесу.

Гость интервью - ex-HRD ведущей российской финтех-группы «Finbridge», эксперт по построению HR-аналитики и внедрению data-driven подходов в управлении людьми Ирина Кашлакова.

Разговор будет посвящён практическому опыту использования ИИ в рекрутинге, HR-аналитике, обучении и управлении талантами. Мы поговорим о том, какие задачи можно смело делегировать алгоритмам, как ИИ помогает избавляться от рутины не только в HR, но и в других функциях компании, и где проходит граница между автоматизацией и ответственностью человека. Отдельное внимание уделим тому, как ИИ меняет подход к обучению сотрудников и построению карьерных треков, может ли он помогать с обратной связью и оценкой эффективности, а также какие управленческие решения должны навсегда остаться за человеком.

В интервью затронем тему HR-аналитики и прогнозирования: как использовать ИИ для работы с данными, как превращать цифры в управленческие инсайты и каким образом измерять эффект и ROI от внедрения ИИ в HR. Обсудим ключевые риски и «подводные камни» — от bias и безопасности данных до доверия сотрудников и прозрачности алгоритмов, а также поговорим о том, как выстраивать культуру осознанного и безопасного использования ИИ.

Этот разговор будет полезен HR-руководителям и лидерам бизнеса, которые только задумываются о внедрении ИИ, а также тем, кто уже экспериментирует с технологиями и хочет понять, с чего начать, какие навыки станут критически важными для HR-команд будущего и как HR может влиять на внедрение ИИ в других функциях компании.

Это честный и практичный диалог о том, как ИИ может усилить роль HR и помочь ему стать полноценным бизнес-партнёром.