Эффективный подбор: как оценить опыт, мотивацию и надёжность кандидата

За 1,5–2 часа разберём, как по фактам биографии и реальным достижениям кандидата видеть его уровень, а не только красиво поданный рассказ.
Покажем, как с помощью коротких кейсов и проективных вопросов проверять профессиональные навыки, мотивацию и надёжность так, чтобы потом не удивляться итогу испытательного срока.
Участники получат готовый сценарий интервью и чек-лист, по которому удобно сравнивать кандидатов между собой.

� Вебинар ведёт Лунева Ольга, руководитель проектов по подбору и оценке персонала, эксперт по диагностике руководителей и лидеров команд с опытом подбора персонала в рознице, бьюти-индустрии, HoReCa, автобизнесе и консалтинге.
Формат — онлайн, участие бесплатное.
 Регистрируйтесь и наводите порядок в найме до того, как кандидаты придумают ещё одну идеальную историю о себе.

Найм «по ощущению» больше не работает, а кандидаты всё лучше оттачивают истории о себе.
28 января в 18:30 пройдёт бесплатный онлайн-вебинар «Эффективный подбор: как оценить опыт, мотивацию и надёжность кандидата».
Это формат для руководителей, HR и нанимающих специалистов, которым нужен понятный, воспроизводимый сценарий интервью вместо импровизации.

В программе вебинара:
– как по биографии и достижениям кандидата понимать реальный уровень, а не только подачу;
– как с помощью коротких кейсов проверять мышление и профессиональные навыки;
– как проективные вопросы помогают оценить мотивацию и надёжность без социально желаемых ответов;
– как использовать чек-лист, чтобы сравнивать кандидатов между собой.

Спикер: Лунева Ольга — руководитель проектов по подбору и оценке персонала, эксперт по диагностике руководителей и лидеров команд с опытом в рознице, бьюти-индустрии, HoReCa, автобизнесе и консалтинге.
Формат: онлайн, продолжительность 1,5–2 часа, участие бесплатное.
Регистрация по ссылке, чтобы следующий найм опирался на факты и понятные критерии, а не на интуицию.