Дизайн продукта ДМС-2026: что показало совместное исследование Zetta и Депинсол

Вебинар с результатами исследования 111 компаний о том, каким должен быть ДМС в следующем году

ДМС остаётся одним из самых устойчивых бенефитов на рынке: сейчас его предоставляют 94% компаний, а в следующем году эта доля вырастет до 98%. Но рынок меняется — компании иначе расставляют приоритеты в бюджете, по-новому смотрят на наполнение программы и предъявляют новые требования к страховщикам.

Группа Zetta Страхование и компания Депинсол опросили 111 HR-директоров и специалистов по компенсациям и льготам из российских и международных компаний. Результаты показывают: бизнес не намерен отказываться от ДМС, но всё чаще выбирает сбалансированные программы — с контролем назначений и фокусом на профилактику, а не на «безлимитное» покрытие.

На вебинаре разберём результаты этого исследования и обсудим, что это значит для рынка на практике.

На вебинаре разберём:

• Как компании распоряжаются бюджетом на ДМС в следующем году: 59% сохраняют текущий уровень, но что стоит за оставшимися 41%
• Какие факторы решают при выборе страховщика — и почему одного бюджета уже недостаточно
• Что заставляет компании менять страховщика: 66% готовы уйти из-за качества сервиса, 64% — из-за более выгодной цены
• Каким видят «оптимальный» дизайн продукта ДМС сами заказчики — и почему 80% сходятся в одном сценарии
• Какие способы снижения затрат рынок готов рассматривать, а какие вызывают наибольшее сопротивление
• Какие дополнительные опции вызывают наибольший интерес и сколько компании готовы за них доплачивать

Несколько цифр из исследования:

• 80% компаний хотят «средний» продукт — с нужным наполнением и контролем назначений в рамках клинических рекомендаций Минздрава
• 66% готовы сменить страховщика из-за неудовлетворительного качества организации медицинской помощи
• 64% уйдут к конкуренту, если тот предложит те же условия дешевле
• 95% опрошенных проявляют интерес к услугам профилактики — чек-апам и диспансеризации
• 91% компаний полностью оплачивают полис для сотрудника, а вот ДМС для родителей сотрудников доступен лишь в 12% компаний

«Результаты исследования подтверждают тренд на переход к качественному управлению здоровьем персонала. Бизнес ищет баланс между бюджетом и эффективностью, отдавая предпочтение технологичным страховщикам, способным предложить превентивную медицину и эффективный контроль назначений на основе клинических рекомендаций», — комментирует генеральный директор ГК Zetta Страхование Игорь Фатьянов.

Спикеры

Рауф Велиев — заместитель генерального директора, член Правления Zetta, директор по личным видам страхования. Образование получил в Австралии и Германии. Более 25 лет опыта в международном страховании — в области развития бизнеса, финансового управления и личных видов страхования.

Екатерина Дмитренко — эксперт по страховым программам, основатель depinsol.ru и платформы wellbeing.depinsol.ru — агрегатора wellbeing-провайдеров и решений.