Диалог о современном взгляде на управление изменениями (обсуждаем идеи Дж.Коттера)

Присоединяйтесь к встрече, если вы:

• Работаете с организационными изменениями (руководитель, HR, консультант, коуч, агент изменений) и задумываетесь о том, как организовать управление изменениями.
• Хотите глубже понять место лидерства, современные вызовы и стратегии адаптации организаций.
• Цените форматы равного диалога и совместного поиска решений, где нет "учителей" и "учеников", а есть обмен опытом и рефлексия.
• Читали (или хотели бы познакомиться с идеями) книгу Дж.Коттера "Стратегии перемен. Как добиться выдающихся результатов в нестабильные времена". Скачать ее можно в телегам канале t.me/upr_izm
• Интересовались лидерством, созданием адаптивной организации.

Ваши знания и опыт позволяют согласиться со следующими тезисами?

• «Сложный процесс изменений, запущенный сверху, наталкивается на самое большое сопротивление двумя-тремя уровнями ниже в иерархии, а не среди линейного персонала» .
• «Лидерства нужно больше, лидеров — тоже».
• «цифровая трансформация особенно уязвима для подхода «все побежали, и я побежал»: новые, интересные технологии и инновации всегда выглядят очень заманчиво».

Данная встреча - пространство для живого, глубокого и уважительного диалога равных, вдохновленного идеями Дж.Коттера и подпитываемого вашим реальным опытом. 

Готовы быть не слушателем, а со-исследователем? Регистрируйтесь, возьмите с собой опыт, вопросы и готовность к диалогу или активному слушанию! Приглашайте знакомых!

Встреча состоится на платформе Telegram в сообществе "Управление изменениями и консалтинг"