Чем коучинг обогащает рекрутмент? Как укомплектовать команду, а не просто закрыть вакансию

Рады вас пригласить на Коучинговую среду 12 августа в 16:00! В этот раз будем говорить о теме:
«Чем коучинг обогащает рекрутмент? Как укомплектовать команду, а не просто закрыть вакансию»
Подбор персонала в сегодняшних реалиях выходит за рамки поиска человека с подходящим опытом и набором компетенций.
За каждой вакансией стоит целая система: бизнес-задачи компании, стиль руководства, командная культура, ожидания сотрудников и возможности для развития.
Иногда самый сильный кандидат на бумаге не становится успешным сотрудником, а человек, который не был очевидным выбором, раскрывается и приносит значимый результат.
Как HR может увидеть не только профессиональный опыт кандидата и мотивацию, но и его потенциал и способность быть частью команды, быть эффективным и устойчивым именно в этой компании?

На встрече мы посмотрим на рекрутмент через призму коучингового и системного подхода: как глубже понимать людей и принимать более точные решения при формировании команд.

✨Лидирует встречу Моргунова Инна — эксперт с 20-ти летним опытом в подборе и адаптации персонала, выпускник Центра системного коучинга.

В ходе встречи мы коснемся таких ключевых вопросов:
❓почему закрытая вакансия не всегда означает успешный найм;
❓какие системные факторы влияют на то, станет ли новый сотрудник частью команды;
❓как коучинговый подход помогает увидеть за кандидатом человека, а не только его опыт;
❓какие вопросы позволяют глубже раскрыть мотивацию и профессиональные ориентиры;
❓как учитывать взаимодействие «кандидат — руководитель — команда — организация»;
❓почему качественный подбор начинается задолго до выхода сотрудника на работу.

Встреча будет полезна:
HR-директорам и HRBP;
специалистам по подбору и адаптации персонала;
руководителям, участвующим в формировании команд;
коучам и консультантам по развитию людей;
всем, кто хочет понимать, как создавать сильные и устойчивые команды.
Приглашаем посмотреть на рекрутмент шире чем на поиск подходящего человека для вакансии.