"Бумажки": подбор персонала как бизнес, вебинар "HR-игрушки!"

Программа:

1. Начнем с конца… правила оформления актов и протоколов, фиксирующих изменения в заявках, закрытие, замены и т.п. и почему вы рискуете не получить ничего, если правильно не сформулируете в документах результат или изменения.
2. Как направлять акт заказчику и почему важно доказывать факт отправки.
3. 5 сильных формулировок для договора:
   3.1. Как указать, что результатом подбора может быть не наем сотрудника, а договор ГПХ.
   3.2. Как указать, что кандидат может быть нанят не в компанию Заказчика.
   3.3. Как сформулировать условие о замене, чтобы потом бесплатно не искать кандидата на совсем другую вакансию.
   3.4. Как в договоре установить правила ответа на резюме и проведение собеседования, а также частую тему – а заказчик до встречи с кандидатом созвонился и прочее, а также ответственность заказчика за нарушение сроков.
   3.5. Как установить условие об оплате наема кандидата позднее (в течение определенного срока после представления кандидата).
4. Обзор судебной практики кадровых агентств.
5. Немного о персональных данных:
   5.1.Текст согласия на обработку персональных данных под публикацией вакансии для грамотного начала коммуникации.
   5.2. Пример текста согласия на обработку персональных данных, направляемого кандидату на этапе передачи персональных данных Заказчику.
   5.3. Формулировка для договора с заказчиком об обработке персональных данных и ответственности рекрутера и почему «такая жесть» правомерное требование со стороны Заказчика - не напишите, все равно должны, но можно и свои интересы в формулировке защитить – запреты Заказчику на обработку без отдельно полученного им согласия у кандидата в случае сбора рекомендаций и другие подстраховки.
   
   Все будет очень плотно и быстро, поэтому дадим 1 месяц доступ к записи все пересмотреть и запомнить�
   
   Дошли до конца программы? Чудесно. Вот вам бонус-ответ на «нам часто задают вопрос»: да, «самозанятые» тоже должны уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных.
   
   Всем участникам будет представлен доступ к просмотру записи вебинара в течение 14-ти дней после мероприятия.

Ведущий:

Ольга Чумакина, партнер консалтинговой компании CordisON, 

создатель проекта клубного формата HR-игрушки!, 

консультант и бизнес-тренер, ведущий более 40 программ в компании 

CordisON и других образовательных организациях

Ждем вас!