Управление персоналом: Игра профессионалов

Цель игры — научиться эффективно управлять персоналом, улучшив качество подбора кадров, системы адаптации новых сотрудников и процесса оценки персонала.

Игроки становятся менеджерами по персоналу крупной клиники. Их задача — грамотно разработать анкеты для кандидатов, наладить процесс exit-интервью и внедрить эффективную систему обратной связи среди сотрудников.

1. Создание идеальной анкеты — проверяем умение подбирать правильные вопросы для выявления ключевых компетенций будущих сотрудников.

2. Эффективное exit-интервью — развиваем навыки анализа причин увольнения и выработки рекомендаций для оптимизации рабочих процессов.

3. Система обратной связи — проектируем эффективные механизмы взаимодействия с коллективом, позволяющие своевременно выявлять потребности и пожелания сотрудников.