Антикризисный чек-лист: как остановить скрытый отток лучших сотрудников и не потерять бюджеты и прибыль (семинар)

 Антикризисный чек-лист: как остановить скрытый отток лучших сотрудников и не потерять бюджеты и прибыль

Регистрация для МСП НСО тут 

https://mbnso.ru/projects/seminary/antikrizisnyy-chek-list-kak-ostanovit-skrytyy-ottok-seminar/

28 октября с 10-00 до 14-00 в центре "Мой Бизнес"



Будут практические инструменты прогнозирования увольнений за 3-6 месяцев до того, как это может произойти.
Разберем приемы и технологии удержания персонала, а значит научимся сохранять бюджеты на найм и минимизировать риски потери прибыли из-за ухода ключевых специалистов, на которых держится бизнес.

Программа:
Блок 1: диагностика угроз

Выходное интервью: что говорит статистика. Избитое и старое, но все также нужное упражнение.

Разбор 11 скрытых сигналов, которые предшествуют увольнению (и это НЕ заявление «по семейным обстоятельствам»).

Кейс-пример: как по косвенным признакам был предсказан и предотвращен уход 3-х ключевых менеджеров в IT-компании.

Практикум: карта рисков вашей компании. Определяем «горячие точки» и отделы с самым высоким уровнем скрытой напряженности.

Блок 2: адаптация шаблона чек-листа под специфику вашего бизнеса
Не даем универсальную бумажку. Вместе создаем пошаговый алгоритм действий для вашего бизнеса.
 

Шаг 1: «индикаторы доверия».
  Уровень вовлеченности персонала ниже 57% - зона неопределенности и риска.
  

Инструменты мониторинга «цифрового следа» сотрудников (легально и этично).

Шаг 2: «стоп-сигналы руководителя».
 

 Чек-лист для менеджера: какие 5 действий он должен совершить при первых признаках выгорания сотрудника.
  

Сценарий 15-минутной профилактической беседы (не отчет, а диалог).

Шаг 3: «система быстрого реагирования HR».
  

Как превратить увольнение в возможность для ротации и развития.
  

Четкий протокол действий HR за 1 день, 1 неделю и 1 месяц до потенциального ухода ценного специалиста.

Блок 3: внедрение и первые результаты

План-минимум: как внедрить чек-лист без сопротивления от руководителей среднего звена.

Кейс: компания из сферы консалтинга снизила текучку на 27% за 3 месяца, используя эту систему. Разбор их действий.

Ответы на вопросы: закрываем ваши индивидуальные кейсы и страхи.

Бонус для участников:
 Готовый шаблон «Чек-листа профилактики увольнений» в Excel с настраиваемыми полями.
 Подборка из 10 мотивирующих и диагностических вопросов для бесед «один на один».
 Чек-лист «5 признаков, что ваш лучший сотрудник ищет новую работу» — раздаточный материал для ваших руководителей


Спикер: Татьяна Филатова, директор кадрового агентства Anti-Hr и Hr-школы Татьяны Филатовой, бизнес-консультант, эксперт в сфере управления персоналом.
Если у вас есть ИП, или вы работаете в найме в юрлицах НСО, приходите бесплатно! Регистрация тут: https://mbnso.ru/projects/seminary/antikrizisnyy-chek-list-kak-ostanovit-skrytyy-ottok-seminar/