Задаем вектор! Как перевести сопротивление в энергию изменения

Внимание! Очное участие доступно только для молодежи в возрасте от 16-35 лет.

 23 августа спикером будет Варвара Крицкая.

• Эксперт по стратегическому развитию, операционной эффективности и управлению изменениями с 16-летним опытом на стыке госуправления, бизнеса и психологии
• Руководитель проектов в РЦК и Агентстве
  стратегического развития Москвы
• Финалист конкурса «Лидеры России», победитель «Мастера
  гостеприимства» и «Губернаторского резерва»
• Эксперт АСИ.

Тема выступления: Как перевести сопротивление в энергию изменения

Управление изменениями - это не про стратегию и не про технологии. Это про людей. О том, почему 70% трансформаций проваливаются из-за сопротивления сотрудников и как это предотвратить. На реальных кейсах разберём: как диагностировать барьеры, какие инструменты работают на практике и как перевести сопротивление команды в энергию развития.

На встрече вы узнаете:

• Почему люди сопротивляются изменениям (и это нормально)
• Рабочие модели управления изменениями
• Как работать с «трудными» сотрудниками и собственными управленческими «слепыми зонами»
• Конкретные шаги, которые можно применить уже завтра

«Задаем вектор!» — это серия открытых образовательных и развивающих вечеров для молодёжи Москвы, направленных на формирование активной жизненной позиции, развитие лидерских качеств, навыков коммуникации, командной работы, личной эффективности и осознанного построения собственного будущего. Проект объединяет молодых людей в возрасте от 18 до 35 лет, стремящихся к развитию, профессиональному росту, поиску единомышленников и раскрытию своего потенциала.

Каждая встреча — это сочетание живого общения, практических мастер-классов, коучинговых инструментов, психологических практик, групповых обсуждений, мастермайндов и нетворкинга. Участники получают не только знания, но и возможность сразу применять их на практике, формировать полезные знакомства и включаться в сообщество активной и целеустремлённой молодёжи.

Задача проекта – раскрывая потенциал молодежи, воспитать ответственное поколение, готовое к созидательной деятельности во благо будущего страны.

Основной принцип — разговор на равных. Мы уходим от стандартного формата «спикер–аудитория» и вовлекаем молодёжь в повестку встречи.