ТРАНСФОРМАЦИОННАЯ ИГРА " ИМЯ ДРАКОНА"

Об игре 

"Имя Дракона" - это трансформационная игра о ценностях и выборе жизненной стратегии

Чтобы приручить своего внутреннего дракона (силу, находящуюся в тени) и получить доступ к внутренним ресурсам (энергии, смыслу, мотивации), необходимо подружиться с этим драконом – узнать его имя.⠀

В основу игры заложены следующие идеи, в рамках которых и будет разворачиваться механика игры:⠀

• Базовые ценности – это арматура, на которой строится личность. Они формируются совершенно случайным образом и являются уникальным набором. 
• Ценности могут быть актуализированными или не актуализированными. Осознание ценностей дает доступ к мотивации и энергии, является важным этапом духовного развития человека и способом понимания своей жизненной миссии. 
• Ценности – это то, что соединяет людей друг с другом (с партнерами, с друзьями, с клиентами и просто с людьми).⠀
• Человек, будучи существом социальным, склонен подменять свои ценности ценностями других значимых людей и мира. Но только личные ценности имеют ресурс.⠀

В игре рассматриваются ценности из 3-х сфер: ценности мира, ценности ближнего окружения, личные ценности.

Внутри игры происходит работа с персональными смыслами, переосмысление прошлого опыта, работа с метафорическими картами, взаимодействие с группой. Участники взаимодействуют с предлагаемыми ценностями, осмысливают их, пропускают через множественные смысловые фильтры, получают обратную связь от других участников игры. В результате такого отбора остаются карточки, которые наиболее отвечают представлениям участников об их структуре ценностей и могут быть взяты за основу принятия решений с реальной жизни. 

Примерные варианты запросов в игру:⠀

• Понять структуру своих ценностей, получить доступ к внутренним ресурсам (интуиции, энергии)
• Увидеть точки соприкосновения или конфликта с ценностями других значимых людей (родителей, коллег, супругов, партнеров, детей и проч.)
• Найти стратегии сотрудничества с другими на основе базовых ценностей⠀
• Определить свои актуализированные и неактуализированные ценности (последние как источник внутреннего напряжения и неудовлетворенности)
• Найти ресурсы для проживания кризиса (возрастного, смыслового и проч.)⠀
• Определить цели и приоритеты развития (себя, проекта, отношений)⠀
• Найти работу, проект, партнера, свое дела, предназначение
• Разобраться с эмоциональным выгоранием в профессии, проекте, семье⠀
• Найти решение кризиса в супружеских отношениях⠀
• Осознать причины конфликтов между партнерами в бизнесе и найти точки соприкосновения для разрешения противоречий⠀
• Вернуть интерес или удовлетворенность в жизни или к какой-либо из сфер деятельности⠀
• Выйти на новый уровень своего бизнеса
• Выйти на новый уровень отношений
• Выбрать будущую профессию/принять решение об освоении новой.⠀
• Построить персональный бренд на основе личных ценностей
• Сформировать команду на основе ценностей
• Найти и выбрать «своих людей» для сотрудничества⠀
• Найти пути выхода из кризиса, связанного с самоопределением, выбором дальнейшего жизненного или профессионального пути.⠀
• Сделать осознанный выбор из равнозначных перспектив.⠀
• Сбалансировать несколько сфер интересов или расставить приоритеты для имеющихся.⠀
• Принять важное решение на основе своих ценностей
• Выработать линейку для оценки вариантов и принятия решений в будущем