Семинар «Прекращение трудового договора и увольнение работников. Риски, ошибки. Разбор судебной практики»

План семинара

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе:

1) в связи с ликвидацией организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, такого как:

1. прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
2. появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
4. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

6) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

8) расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.

Расторжение трудового договора по истечении его срока.

Увольнение ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Увольнение ввиду отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Ответы на вопросы участников семинара.