«Семья и карьера: баланс в условиях неопределенности. Лучшие корпоративные практики»

Секционная встреча «Семья и карьера: баланс в условиях неопределенности. Лучшие корпоративные практики» состоится 16 апреля 2025 года в рамках конгресса «Точки роста в бизнесе» (https://tochki-rosta.com/). Основная идея конгресса «Точки роста в бизнесе» заключается в создании конкурентоспособной единой стратегии по построению, управлению и развитию бизнеса в новую эпоху. Организационный партнер секции  —  экспертный клуб «Семья и корпоративная среда».

Наша цель — объединить на одной площадке ключевых игроков, заинтересованных в интеграции семейных ценностей в корпоративные hr-стратегии и поддержке инициатив, направленных на улучшение качества жизни семей. Мы уверены, что обмен лучшими практиками и экспертизой поможет создать новые подходы к управлению балансом между работой и семейной жизнью, что в конечном итоге укрепит лояльность сотрудников, повысит продуктивность и конкурентоспособность компаний в условиях современных вызовов. 

Модераторы секции
«Семья и карьера: баланс в условиях неопределенности. Лучшие корпоративные практики»: 

• Елена Антонова, кандидат психологических наук, доцент кафедры «Бизнес-информатики» Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, сооснователь и генеральный директор образовательно-консалтингового центра Smart Country, сооснователь экспертного клуба «Семья и корпоративная среда» 
• Алексей Чегодаев, член Президиума Всероссийской общественной организации «Союз отцов», эксперт Совета отцов при Уполномоченном по правам ребенка в городе Москве, автор проекта «#КрутОтец», сооснователь и модератор экспертного клуба «Семья и корпоративная среда»

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ: 

— Приветственное слово: 

Ольга Ручьева, идеолог и сооснователь экспертного клуба «Семья и корпоративная среда», издатель экспертной медиа платформы и партнер образовательно-консалтингового центра «Умная страна», сооснователь хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0», член экспертного совета по семье и детству Народного фронта, член экспертного совета АНО «Национальные приоритеты»

— Выступления приглашенных спикеров*:

Юлия Грязнова, руководитель дирекции стратегии, аналитики и исследований АНО «Национальные приоритеты»

Лариса Паутова, доктор социологических наук, управляющий директор ФОМ

Анастасия Горелкина, заместитель председателя совета директоров АО ХК «СДС», член совета директоров КАО «Азот», вице-президент, сопредседатель комиссии по социальной ответственности и корпоративным коммуникациям Ассоциации коммуникационных агентств России (АКАР)

Елена Речкалова, Член Советов Директоров и РК (10 компаний), в том числе: Банк «Юнистрим» (2019-н.в.), Абсолют банк, Международный аэропорт «Шереметьево» (РК), VISA International (CEMEA). Бизнес-лидер Retail банков ТОП-5: Заместитель Председателя Правления НБ Траст, Вице-Президент АЛЬФА БАНК, Директор СБС-Агро, ОВК, Генеральный Директор «Женщины в Советах Директоров».

Ольга Твердохвалова, руководитель сектора молодежных проектов Центра развития карьеры Правительства Москвы

Илья Зафранский, вице-президент по персоналу компании «Азбука вкуса»

Оксана Белайчук, исполнительный директор ПАО «Сбербанк», блок «Люди и культура» 

Наталья Пичугина, директор по персоналу АО «Гринатом»

Марина Тришина, заместитель генерального директора НПФ «Социум», независимый финансовый консультант, автор бизнес-игр

Анна Сиднякова, ментор и участник команды «Вдохновители.ру», совладелец консалтинговой компании «Topologya», экс-директор по персоналу и организационному развитию Desport. Профессиональный путь связан с разными компаниями: «Альфа-Банк», «Альфа-Лаборатория», «М.Видео», «Кидзания», «Спортмастер», «Desport», «Альфа-Страхование», «Сибур», «Яндекс», «БКС», «ВкусВилл» и др.

*Список спикеров находится на стадии формирования и будет обновляться по мере подтверждения участия новых спикеров.

Обсуждение вопросов, связанных с корпоративными программами поддержки семьи и реализацией концепций work-life blend, приобретает все большую значимость для современного бизнеса. Внедрение таких подходов не только улучшает качество жизни сотрудников, но и укрепляет их приверженность компании, стимулирует рост производительности и усиливает конкурентные преимущества организации. Обмен опытом и лучшими практиками в этой сфере позволит участникам найти эффективные решения и адаптировать бизнес-стратегии к текущим вызовам.

Обратите внимание! Регистрация предоставляет доступ только к секции «Семья и карьера: баланс в условиях неопределенности. Лучшие корпоративные практики» в рамках конгресса «Точки роста в бизнесе». Участие в других секциях и основном мероприятии требует отдельной регистрации и оплаты.