Про новые социальные роли женщин и эффект на трудоустройство. Встреча сообщества «Компании для всех возрастов»

В программе мероприятия: 

---------------------------------------------------------------------------------------------------

10:00 - начало встречи, мини-экскурсия по фабрике-кухне авиазавода №1

Новые социальные роли женщин старше 50 лет. Почему это надо учитывать работодателям. 

Анастасия Лазибная, основатель сообщества «Компании для всех возрастов», МШУ Сколково

«Трудный возраст»: как женщины среднего класса (пере)определяют культурные нормы зрелости

Жанна Чернова, Социологический институт РАН, филиал ФНИСЦ РАН, Санкт-Петербург. Автор канала "Женщина, у которой накопилось" 

---------------------------------------------------------------------------------------------------

Будем рады видеть вас 15 апреля на утренней встрече сообщества. 

Регистрация обязательна, так как на нее придет информация о месте встречи!

«Компании для Всех Возрастов» www.age-diversity.ru

- это HR проект по распространению практик возрастного многообразия в российских компаниях. Направлен на работу с доказательным подходом, а именно предоставление данных, аналитики и практик российским работодателям в целях продвижения на рынке труда принципов возрастного многообразия кадровой политики. Проект помогает работодателям в подходах и решениях, основанных на реальных данных и доказательных подходах; а также по реализации программ под найм и адаптацию возрастных сотрудников, рост эффективности разновозрастных команд ипредотвращению буллинга. В рамках наших услуг мы проводим диагностику случаев травли и токсичности в коллективах, а также работаем над снижением текучести кадров, вызванной неприятием сотрудников в результате эпизодов травли в коллективе. 

Экспертиза: возрастное многообразие, социальный аудит, серебряная экономика, новые тренды общества для всех возрастов, старшее поколение и их потребности, рынок труда для старшего поколения, разновозрастные команды, антибуллинг, нестандартные подходы и эксперименты.