Консалтон BITOBE «Учить учиться: Как сделать эту способность встроенным элементом ДНК сотрудника компании»

В современных компаниях способность сотрудников быстро учиться и применять знания становится не просто преимуществом — это стратегический актив организации. Однако далеко не все корпоративные программы действительно меняют поведение и результаты.

На консалтоне мы разберём:

Почему обучение часто остаётся «для галочки» и не влияет на работу;
Как интегрировать обучение в ежедневные процессы;
Какие условия создают руководители и HR, чтобы learning agility стала естественной частью корпоративной культуры;
Реальные кейсы внедрения программ, которые дают измеримый эффект.

Для кого: топ‑менеджеры, руководители команд, HR и L&D‑специалисты.

Ознакомьтесь с экспертным материалом РБК, где подробно раскрывается, почему корпоративное обучение стало стратегическим активом бизнеса и как компании превращают знания в реальные результаты: «Почему корпоративное обучение стало стратегическим активом» https://companies.rbc.ru/news/32WWeuKsy9/pochemu-korporativnoe-obuchenie-stalo-strategicheskim-aktivom/

Спикеры

Александр Пронин: Руководитель практики развития людей в организации, BITOBE.
Тема: Уточняется. 
Елена Рузакова: Руководитель корпоративного университета, Альфа Страхование.
Тема: Уточнется.

Марина Деревлёва: Директор департамента по развитию персонала и корпоративной культуре, РУСАЛ.
Тема: Уточняется. 

Для более качественного обсуждения рекомендуем ознакомиться с материалами: 

• Почему корпоративное обучение стало стратегическим активом

• Метакомпетенции лидеров: почему они стали стратегическим преимуществом для компаний

• HR-академия: новый шаг в развитии кадрового потенциала

• Бизнес-образование: исследование, тренды, прогнозы

Чтобы первыми узнавать о новых встречах и материалах, можно подписаться на наши соцсети:

ВКонтакте: https://vk.com/bitobe
Telegram: https://t.me/bitobenewera

Профессиональная дискуссия о том, как компании формируют способность сотрудников учиться в условиях постоянных изменений.