Экологичный мастер-класс "Время инсайтов" по росту талантов-сотрудников, лидеров и их команд

Для тех, кто:

•завис и думает, как дальше;

•хочет перестать ползать, ходить по кругу, задом или приставными шагами, лежать или стоять на месте;

•решил иметь свой понятный и желаемый путь;

•задумался, кто, что и зачем он;

•в поиске, какую пользу он дает себе, окружению и Миру;

•желает определить и регулярно измерять, на что он и как влияет и как далеко от желаемого состояния.

Вместе протестируем один из инструментов роста личной продуктивности и осознанности "Время инсайтов"

....

Если Вы прочитали краткое описание и захотелось деталей (о чем, зачем, как, когда, с кем), то об этом ниже

Если Вы устали откладывать новую жизнь до понедельника, лета, 1 сентября, Нового года, Дня рождения и постоянно ссылаться и искать причины в независищях вокруг обстоятельствах…

Если ощущаете себя:

-как черепаха медленно ползете и хочется сбросить панцирь,

-впадающая в спячку медведица,

-ползущий трясущийся и боящийся неуспеха гном,

-затаившееся солнце, готовое скоро светить,

-готовитесь к взлету,

-ходите по кругу и пытаетесь из него выходить,

-растете расслабленно и медленно,

-не уверенный в своей будущей полезности мастер,

-бегущий вперед, с ощущением, что вечно догоняющий,

-идущий одинокий рейнджер,

-запыхавшийся в освоении возможностей,

-задумавшийся, куда и зачем идти, желающий понять, что происходит, картину целиком...

А хотите, наоборот, вдохновленные как бульдозер идти к целям, понимать, зачем, почему, в какой роли, преодолевая и даже обходя препятствия

Ну или у Вас это уже все есть — хотите проявить свое лидерство, рассказав, как это получается …

Тогда ждем Вас на еженедельных мероприятиях в Москве и Санкт-Петербурге, на которых за 2 часа:

-немного познакомимся с экологичными программами роста талантов-сотрудников, лидеров и команд,

-основное время пройдем мастер-класс роста "Время инсайтов", на котором увидим себя в цифрах, посоревнуемся за лидерство, соберем инсайты, отзеркалимся друг об друга, увидим совместные возможности по росту и много другое

С теми, кто будет отобран, дальше вместе пойдем в рост:

-на еженедельных бесплатных поддерживающих в росте встречах ("Еженедельки"), где разбираем разные вопросы управления и развития бизнеса, команды, личной продуктивности и эффективности. и хвастаемся достижениями, разбираем, как получилось и формулируем инициативы по росту на следующую(-ие) неделю(-и)

-в рамках 2-8 часовых мастер-классов ("Преображение", "Драйверы роста") или

-более длительных 2-8 недельных спринтов-программ ("Фабрика талантов", "Технология роста")

Для кого подходит:

•Предприниматели — собственники бизнесов

•ТОП-менеджеры

•Руководители среднего и низшего звена

•Специалисты, желающие расти

•Те, кто находится в поисках работы

Почему заявлена такая широкая целевая аудитория?

На самом деле, особенность мастер-класса "Время инсайтов” (как и последующего мастер-класса «Преображение», на который таким образом проходит отбор) — это то, что он подходит для людей любого уровня подготовки. Поэтому его аудитория еще шире. Его проходили и остались очень довольны в том числе гос служащие и студенты. На него могут идти и домохозяйки

На мастер-классе мы вне рамок — участники могут погружаться в любые сферы колеса жизненного баланса. Другое дело, что фокус нашего обсуждения — так или иначе деловая среда (не важно, это частные, гос предприятия или гос служба). Ведь участники далее идут в ней проявляться в отношении запланированного ими. При этом они самостоятельно могут повторять технологию и на другие аспекты жизни — механика та же

Благодаря данному мероприятию участникам будет ясно, стоит ли идти дальше в рост или пока подождать

В рамках мастер-класса участники:

•выполнят серию упражнений на оценку своего пути "точка А — точка Б"

•возьмут (желающие расти) его в домашнюю работу для усиления яркости и привлекательности

Для этого участники (без огласки остальным):

•Сформируют запросы на свой рост, наполнят их смыслами и оценят свою готовность к их реализации

•Дадут оценку прошедшего года, достижений и их значимости

•Присвоят к ним стоимость, чтобы можно было «купить на рынке»

•Определят, зачем они были нужны, или на что повлияли

•Обозначат цели на ближайший год, с указанием важности, «зачемок» по ним и цены получения

•Сформулируют, что, кто и как часто от них ожидает

•Запланируют цели и пойдут проявляться в них, чтобы далее подмечать ежедневно и еженедельно, что получается, за счет чего и как можно развиваться в дальнейшем

Участники выйдут с осознанием:

•Восхищение своими достижениями и пройденным годом

•Некоторые цели можно просто купить на рынке

•В каких ролях были наиболее проявлены и продуктивны и для кого

•Путь на ближайший год, с целями, явно выраженными смыслами и огромным желанием к ним бежать

Детали по ссылке (для кого, зачем, как, примеры)

https://drive.google.com/file/d/14Sp1I6FL5D4VzYS_qzq92HtRsVoqHzyj/view?usp=sharing

Оставьте заявку, если хотите на мероприятие или знаете, кому это будет полезно

………….

Как проходили предыдущие мастер-классы (как в массовом, так и камерном формате):

Москва, ГБУ «Малый Бизнес Москвы»

https://vk.com/wall1401875_1093

Москва, Российский университет дружбы народов (РУДН)

https://vk.com/wall1401875_1098

Москва, Книжный Дом «БИБЛИО-ГЛОБУС», Медиацентр

https://vk.com/wall1401875_1047

Москва, Фудмолл "3 ВОКЗАЛА. ДЕПО", 2 этаж, зона "буккроссинг»

https://vk.com/wall1401875_1091

Ниже несколько отзывов от участников

"Игорь, благодарю за мастер-класс. Пришла с одним вопросом, а ушла с ответом на вопрос, который помог понять в чем загвоздка моего топтания на месте. Атмосфера замечательная, куча позитива. Ушла окрыленная. Приду на следующий мастер-класс, чтобы за два часа зарядиться на неделю. Благодарю."

"Был два раза, скорее всего ещё пойду. • тот редкий случай, когда заявленный формат и цели мероприятия соответствуют реальности: • мастер-класс действительно оказался практическим мастер-классом (а не, как это, к сожалению, стало нормой, смесью балагана и навязчивой рекламы и пропаганды); • время и формат чётко структурированы: знакомство, теория, практика, фидбэк; • ведущий мягко, но эффективно, контролирует аудиторию и тайминг, держа в русле и пресекая попытки устроить болтовню и резонёрство; • на МК даётся рабочий метод — структурировать цели, процессы, ценности и связать их друг с другом, вдогонку присылают доп. материалы — и то, и другое бесплатно. Рекомендуется тем, кто ценит порядок в голове и делах."

"Благодарю Вас за душевность! У Вас теплое отношение к участникам независимо от того, продвинутые и активные они они или стеснительные. Нам еще полчаса и мы бы все пошли пить кофе, обсудили бы точно какой-то проект и ушли с осознанием того, что мы задружились. Мы не просто сходили на мастер-класс, что-то услышали, страницу перевернули и ушли. У Вас особый талант — людей соединять и сплачивать. Мне очень понравилось, как Вы вели: незнакомые люди открывали свои стороны (плюсы или минусы). Несмотря на то что мы все разные, Вы смогли очень бережно ко всем отнестись, дали высказаться, не было никакого нажима и агрессии. Вы колоссальный специалист в своем деле! У всех было ощущение, что мы не просто пришли к чужому человеку: он миссию выполнил, а мы что-то послушали. Мы пришли, как будто у нас уже какое-то поле взаимодействия сложилось. Нам было комфортно очень! Поверьте мне, я очень много хожу на такие мероприятия.и когда уходишь не удовлетворенной — потом анализируешь, как не должно быть, что сыграло плохо и не получилось. У Вас все по максимуму получилось! Даже не хотелось расходиться! Я Вам очень благодарю! Снова к Вам приду на следующее мероприятие"

Ниже некоторые удовлетворенные ожидания и полезности, полученные участниками с предыдущих мероприятий (цитаты):

1.    выявил приоритетную цель, которая выше других
2.    посетили умные мысли — инсайты
3.    появился объем новых знаний по технологии целеполагания
4.    увидела, что надо раскачивать готовность платить людям за результаты
5.    определилась со сроками целей
6.    выявила отсутствие "правильного-неправильного"
7.    увидела, что надо смотреть через позитив
8.    появился потенциал на будущее, куда и как двигаться
9.    получил внутреннюю удовлетворенность
10.    теперь, есть с чем работать для моего роста
11.    уделять больше времени приоритетным целям и делать это более продуктивно
12.    раз в месяц, квартал, полгода сверяться, отбрасывать лишнее и ставить новые цели
13.    понял, как далеко от желаемых целей
14.    нашел новых знакомых
15.    имею практики по развитию талантов
16.    получил практики по управлению эмоциями
17.    имею критерии для Выявления Лидеров в команде
18.    определил приоритетную желаемую роль, в которых я бываю
19.    формализовал желаемые цели
20.    понял свою силу и привлекательность для Желаемых Целевых Клиентов
21.    приобрел критерии привлекательности талантов в команде
22.    получил практики, как отбирать таланты в команду
23.    формализовал свои сильные стороны
24.    понял желаемые хотелки на ближайший год
25.    приоритезировал гипотезы по карьере
26.    формализовал окружение и приоритезировал по значимости
27.    поняла путь и предназначение
28.    вижу, что помогает мне проявляться и собирать восхищения от ЖЦКлиентов
29.    выявил свойства мой силы и привлекательности
30.    взял фокус на роли — кто Я?
31.    важно быть нужным в конкретной роли в основном бизнес-процессе или вспомогательном
32.    приобрели себе ЖЦталантов к себе в окружение
33.    раскрыла свою уникальность
34.    формализовала себя в цифрах — источник истины
35.    раздвинул мышление — через цифры и зачемки
36.    проявил продуктивность и конструктивность
37.    имею практику оформления запросов и проверки через смыслы (зачем)
38.    получила восхищения на мое проявление в ЖЦроли
39.    увидела мои роли и выделила желаемую
40.    нарастила значимость и ценность моих достижений
41.    восхитились собой
42.    увидел релевантность самооценки (тА — 0)
43.    приоритезировал значимость достижений на пройденном пути
44.    увидел понятный и привлекательный путь за недорого
45.    приобрел желанный вызов и амбициозный путь
46.    структурировал свои цели
47.    поняла, что зажигает
48.    нашла целевые действия для достижения желаемых целей
49.    имею систему координат для проявления
50.    нарастил веру в себя в проектах
51.    встал на желаемый путь
52.    имею целевую гипотезу по раскрытию своей рыночной позиции, статуса
53.    получил знания о инструментах роста лидеров
54.    провел содержательно встречу (вижу алгоритм, технику, чтобы применить в команде)
55.    структурировал мою идею (тА — тБ)
56.    получил подход для роста моего бизнеса
57.    нашел источник мотивации
58.    понять, что мне надо для желаемой роли
59.    получил интересный формат опроса по сбору ожиданий — могу адаптировать под работу с моей командой
60.    теперь в арсенале инструмент фокусирования для проведения страт сессий
61.    понял, как могу регулярно еще зарабатывать
62.    появилось желание кому-то помочь — знаю, как это сделать для одного из участников
63.    увидел выделение драйверов, с ответственными, только по их желанию — для роста моего бизнеса
64.    крутой инструмент: на каждый вопрос — 5 и более ответов
65.    у меня нет значимых смысловых зачемок — поэтому энергия на минусе
66.    на 30% улучшилось мое состояние за счет более адекватного восприятия прожитого года
67.    увидела, что важно запрос формулировать в позитиве (хотя бы конструктиве)
68.    можно использовать для мотивации внутри команды для работы с драйверами роста сотрудников
69.    приоритеты целей можно пересматривать, исходя из цены их достижения
70.    задумался, хочу ли я цель быстрее достичь (вложив деньги)
71.    если не взлетаю за счет "зачем" прошлого, то мне в помощь "зачем" будущего
72.    для нас каждый уникален – талант, есть инструменты для его выявления
73.    можно достичь цель стоимостью ее делегирования
74.    очень интересная проработка — то, чем должен заниматься руководитель
75.    очень интересный инструмент для прокачки себя
76.    зачемки усиливают цели
77.    осталось теперь сделать домашку от души
78.    раз в 6 мес, лучше квартал, делать рефлексию
79.    выгрузила бизнес-цели из головы
80.    получил инструмент по формированию желаемого пути
81.    имею каркас плана моего профессионального развития
82.    структурировал понимание приоритетных задач
83.    задумалась, готова ли к изменениям, раз все хорошо
84.    я жадная – поэтому хочу делать все сама
85.    получил объемную матрицу (достижения, цели …) — разместилось все по полочкам
86.    этот год хочу прожить Х2 круче, чем прошлый
87.    родила 2 цели, которыми хочу заниматься
88.    полезные практики как не сливаться с пути или дорожки
89.    получила практики по приоритезации точек приложения усилий
90.    получил практики по наращиванию личной продуктивности по карьере