Экологичное расставание с конфликтными сотрудниками: стратегия успешных и эффективных переговоров

HR сегодня постоянно балансирует между интересами бизнеса, безопасностью и эмоциональным фоном команды. Особенно, когда речь идет о «сложных» увольнениях:

• токсичный или конфликтный сотрудник «держит» на себе ключевые процессы;
• руководитель настаивает «уволить любой ценой», а риски трудового спора и репутационных потерь берет на себя HR;
• сотрудник шантажирует жалобами, обращениями в инспекцию, судом, публичными постами;
• HR тратит недели на согласование документов, задач, обходных листов и общение с руководителями и юристами.

Совместно с фирмой «1С» приглашаем на бизнес‑завтрак, где практикующий эксперт по трудовым конфликтам даст инструменты для безопасного и управляемого расставания с сотрудниками. А эксперт компании «Первый Бит» на примере 1С:ЗУП КОРП продемонстрирует, как автоматизировать процесс увольнения и отслеживать аналитику по причинам ухода сотрудников для принятия управленческих решений.

Приглашаем на бизнес-завтрак:

• HR‑директоров и руководителей HR‑подразделений;
• HRBP и HR‑генералистов;
• специалистов по операционному HR и C&B;
• директоров и руководителей.

Программа мероприятия

1. Расставание с конфликтным сотрудником: стратегия успешных и эффективных переговоров

• Подготовка под конкретного человека: от психотипа до денег
• Что говорить на переговорах — а что категорически нельзя
• Действия после переговоров: скрытые риски и уловки работников

2. Как 1С:ЗУП КОРП помогает HR управлять увольнениями, снижать риски и сократить количество ошибок и ручного труда при оформлении увольнений

Почему стоит прийти:

1. Закроете сразу два ключевых запроса HR: юридически корректное расставание и выстроенный, прозрачный процесс увольнения в ИТ-системе.
2. 2Получите практические сценарии переговоров с конфликтными сотрудниками и чек‑лист рисков от эксперта по трудовому праву.
3. Сможете обменяться опытом с коллегами‑HR из разных компаний, обсудить сложные кейсы увольнений и подходы к их автоматизации, найти новые профессиональные контакты.

Эксперты

Георгий Мжаванадзе, партнер и руководитель практики трудового и миграционного права «Меллинг, Войтишкин и Партнеры»

• Отмечен в рейтингах Коммерсантъ (2025), Российская газета (2025) как ведущий юрист в категории «Трудовое право», рекомендован рейтингом Право-300 (2022-2025) в категории «Трудовое и миграционное право (включая трудовые споры)». Рекомендован международными рейтингами. 
• Специализация – трудовые споры, консультирование по вопросам найма и увольнения работников, реструктуризации и сокращения штата, привлечения к дисциплинарной ответственности, взаимодействия с профсоюзами и другим вопросам в области трудового права.

Ануш Хачинян, ведущий аналитик, «Первый Бит», эксперт по комплексным HR-проектам на базе 1С

• Более 7 лет реализует проекты по переходу на 1С:ЗУП КОРП, объединению баз, настройке процессов увольнений в крупных российских и международных компаниях.