Более подробно о программе: https://sibcoaching.ru/knm
Для кого эта программа?
- HRD, HR, работающих в сфере развития талантов.
- бизнес-тренеров, ищущих эффективные технологии для усиления эффектов обучения.
- руководителей всех уровней, для усиления результатов управления.
- людей, которые ищут новую профессию для работы с людьми.
- специалистов помогающих профессий для расширения инструментария.
- личностей, чтобы «разобраться» и повысить качество жизни.
Что дает программа
- Развитие своего потенциала и повышения ценности себя как профессионала.
- Понимание принципов взаимодействия людей, их мотивов, внутренних процессов.
- Изучение себя — поиск внутренних ресурсов, вдохновения, стратегических целей.
- Международный сертификат.
О программе
- Программа рассчитана на 4 месяца. состоит из 4 модулей по 4 дня. Каждый модуль дополняется межмодульной практикой в малых группах.
- В рамках программы предусмотрено 4 ментор-сессии и экзамен по окончанию.
- Решение 30+ личных и профессиональных запросов во время практической отработки.
- Отработка 8 коучинговых компетенций по стандартам ICF (Международной федерации коучинга) для использования в любых сферах жизни.
- 155 часов обучения - необходимых для сертификации по стандарту ACSTH ICF.
- Практике посвящено 80% всего времени: студенты научатся вести коуч-сессию, структуре коуч-сессии, глубже слышать клиента и задавать «сильные вопросы».
Особенности программы
- Фокус на формировании коучинговых компетенций по стандартам Международной федерации коучинга (ICF). Задача программы - сформировать компетенции. В отличие от «обучения инструментам» такой подход приводит к стабильным результатам освоения как профессии, так и использования коучингового подхода в других областях жизни.
- Учёт особенностей российского менталитета. «Коучинг нового мышления» - первая аккредитованная ICF программа, разработанная российским коучем (Александра Прицкер).
- Регулярное обновление программы с учётом новых открытий в области человеческого мышления и нейробиологии. Происходят существенные изменения в области научных исследований (психологии, социологии и нейронаук). Ежегодный пересмотр содержания программы позволяет использовать более совершенные методы работы с людьми.
- Участие преподавателей, менторов и асессоров из других стран.
В программе используются технологии и инструменты таких известных авторов, как Мyles Downey, Julie Starr. В качестве преподавателей и университета выступают Leda Turai Petrauskiene MCC ICF (Литва-Венгрия), Gorka Bartolomé MCC ICF (Испания), Francine Campone, Ed.D. MCC, США и другие.
- Стажировка выпускников. Выпускники программ обучения проходят стажировку в крупных компаниях, что позволяет внедрить знания в профессиональную жизнь.
Расписание осенних модулей Программы обучения в Красноярске
I модуль 16-19 февраля
II модуль 23-26 марта
III модуль 20-23 апреля
IV модуль 18-21 мая
Программа. Международная программа обучения «Коучинг нового мышления»
Модуль 1. «Основы коучинга: доверие вместо оценки»
Ключевые результаты для студентов:
- Базовые навыки и модели коучинга в бизнесе.
- Самостоятельное проведение коуч-сессий.
- Личностный рост участников. Рост осознанности и понимания причин.
Содержание:
- Что такое коучинг? Кто является клиентом коуча, и как это определить?
- Структура коуч-сессии и действия коуча на каждом ее этапе.
- Что такое коучинговый контракт и его заключения по международным стандартам.
- Когда и с кем использовать коучинг в корпоративном формате?
- Модели коучинга в работе с клиентами (+модели бизнес-коучинга от британских коучей).
Модуль 2. «Поиск решений: эффективное вместо привычного»
Ключевые результаты для студентов:
- Коучинговые инструменты для коучинга проектов и коучинга эффективности.
- Умение использовать 15 инструментов коучинга.
- Личностный рост студента. Нахождение решений для собственных изменений.
Содержание:
- Поиска решений. Что такое «внутренние вмешательства» и как с ними работать?
- Технологии, традиционно используемые и авторские методики университета.
- Технологии: Формула успеха Тимоти Голви, Линия времени, Пирамида логических уровней, Совет директоров, Техника шкальных оценок, Стратегия Уолта Диснея, 7-шаговая стратегия, Прогулка к Мастерству, Мой проект в лучах солнца, Код уникальности.
Модуль 3. «Осуществление выбора: интерес вместо страха»
Ключевые результаты для студентов Университета:
- Умение работать в executive-коучинге (коучинг первых лиц).
- Обучение технологиям, помогающим сделать выбор и по работе с мотивацией клиента.
- Навыки раскрытия ценностей клиента, ради которых он готов двигаться к своим целям.
- Личностный рост студентов. Осознание собственных ценностей, миссии.
Содержание:
- Умение прояснять ценности в коучинговом формате и делать осознанный выбор.
- Знание и понимание ценностей в глобальном масштабе и в процессе эволюции.
- Технология прояснения ценностей в коучинге команд.
- Умение проводить промежуточную сессию и трёхстороннее переговоры с заказчиком.
- Технологии для преодоления клиентом препятствий; умения завершать дела, проекты;
- Компетенция ЛидераXXI – выход из зоны комфорта (по материалам конференции в Мальмо)
Модуль 4. «Внедрение в жизнь: осознанность вместо реактивности»
Ключевые результаты для студентов Университета:
- Умение слышать мыслительные привычки других людей.
- Навык задавания вопросов для нахождения эффективных мыслительных стратегий.
- Личностный рост. Осознание собственных мыслительных привычек и выбор эффективных мыслительных стратегий, системное осознание своего развития в перспективе.
Содержание:
- Вызов клиенту, позволять пересматривать свое отношение к ситуациям.
- Вопросы, помогающие быть вне ситуации и эмоционального реагирования.
- Умение помогать клиенту, находить решения в «стрессовых» для него темах.
- Умение говорить с разной аудиторией о коучинге (Руководители компаний, презентация коучинга, 5 –минутный разговор).