Семинар Дмитрия Кофанова "Изменения в трудовом законодательстве 2026–2027"

Мероприятие посвящено всем важнейшим изменениям в трудовом законодательстве РФ

В ходе семинара будут рассмотрены ключевые нововведения и их влияние на работодателей и работников, а также будут даны практические рекомендации по адаптации к новым требованиям

Разберем последние законодательные тенденции и планируемые будущие изменения

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ СЕМИНАРА:

• Руководители и HR-директора компаний
• Специалисты по кадровому учету
• Юристы, главные бухгалтеры

В ПРОГРАММЕ:

I. ОБЗОР ВАЖНЕЙШИХ ЗАКОНОПРОЕКТОВ 2026 ГОДА

1. Переход на электронный документооборот в охране труда

• Новая модель учета инструктажей по охране труда
• Обязательное использование платформы «Работа в России»

2. Изменения в регулировании рабочего времени и отпусков

• Сверхурочная работа: новые лимиты и условия
• Как изменится годовой лимит и от чего теперь зависит его продолжительность (120 или до 240 часов)
• Особенности режима труда и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года

3. Отпуска и режимы работы

• Новые возможности по отзыву из отпуска. Оплата труда при отзыве
• Новое в процедуре установления неполного рабочего времени

4. Трудовой договор – новое в порядке заключения и расторжения

5. Гарантии и компенсации, связанные с предоставлением диспансеризации

6. Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027–2029 г. г.)

• Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников
• Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников

7. Новый подход к обработке персональных данных. Уход от обязательных согласий. Когда ждать «революции!?»

8. Признаки трудовых отношений – обязательные требования для Работодателя

9. Дополнительные гарантии для участников и ветеранов СВО и членов их семей

II. ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 2026–2027

1. Обзор принятых законов и постановлений конца 2026–2027 года. Реальное влияние на работу организации

• Новый классификатор ОКПДТР ОК 016–2025 – а надо ли что-то менять в документах?
• Постановление о командировках и его действие в 2026 году
• Новый порядок психиатрического освидетельствования и многие другие документы

2. Оплата труда

• Новые требования к положению о премировании. Снижение и лишение премий. Обзор судебной практики 2026 г.
• Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день. Включение стимулирующих выплат в расчет
• Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
• Оплата командировки. Дни поездки, приходящиеся на выходные
• Индексация заработной платы. Требования законодательства и судебной практики
• Оплата наставничества. Возможности Работодателя. Разъяснения Роструда, судебная практика
• Выплата выходных пособий при увольнении

3. Гарантии и компенсации. Споры 2026

• Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка. Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т. д.
• Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов
• Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями
• Квотирование рабочих мест. Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя

4. Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения

• Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно
• Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для Работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ
• Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов
• Изменение определенных условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять?
• Расторжение трудового договора – новый подход судов к соглашению сторон и собственному желанию
• Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянение и т. д.
• Сокращение численности или штата – нововведения 2026 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки Работодателя, ведущие к восстановлению

5. Контрольно-надзорная деятельность в 2026 году

• Профилактические визиты – как подготовиться и на что обратить внимание
• Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать?
• Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025–2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет)

6. СЕССИЯ «ВОПРОС – ОТВЕТ»

Содержание программы будет скорректировано к дате проведения мероприятия в связи с обновлениями в законодательстве и новыми законопроектами