Семинар Дмитрия Кофанова "Изменения в трудовом законодательстве 2026–2027"

Мероприятие посвящено всем важнейшим изменениям в трудовом законодательстве РФ

В ходе семинара будут рассмотрены ключевые нововведения и их влияние на работодателей и работников, а также будут даны практические рекомендации по адаптации к новым требованиям

Разберем последние законодательные тенденции и планируемые будущие изменения

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ СЕМИНАРА:

• Руководители и HR-директора компаний
• Специалисты по кадровому учету
• Юристы, главные бухгалтеры

В ПРОГРАММЕ:

1. РАЗБИРАЕМ КЛЮЧЕВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА

(Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575, Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ,
Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ, Приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160, Федеральный закон от 25.04.2026 № 104-ФЗ).

Прием на работу

-     Увеличение предельной численности работников для заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон.

-     Запрет на установление испытательного срока женщинам, имеющим малолетних детей.

Квотирование рабочих мест

-     Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя.

Увольнение работников

-     Изменения порядка увольнения работников, совершивших хищение.

-     Преимущественное право мобилизованных граждан и военнослужащих по контракту на оставление на работе при сокращении численности или штата.

Рабочее время и оплата труда

-     Срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени.

-     Увеличение допустимой продолжительности сверхурочной работы: условия применения и ограничения.

-     Новый порядок оплаты сверхурочной работы.

-     Диспансеризация работников, привлекаемых к сверхурочной работе свыше 120 часов в год.

-     Новые правила рабочего времени и времени отдыха водителей транспортных средств.

-     Включение в Налоговый кодекс РФ норм о компенсации за использование личного транспорта в служебных целях.

Время отдыха

-     Новый порядок отзыва работников из ежегодного оплачиваемого отпуска.

-     Дополнительные гарантии для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций.

Охрана труда

-     Новые перечни опасных работ, при выполнении которых запрещено предоставление персонала.

-     Расширение перечня рабочих мест с особенностями проведения СОУТ.

-     Особенности оплаты сверхурочной работы и медицинских осмотров работников железнодорожного транспорта.

-     Новые медицинские противопоказания для частных охранников.

-     Изменения в правилах обучения по охране труда.

2.   ОБЗОР НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Персональные данные

-     Уход от обязательных согласий.

-     Роскомнадзор ужесточил контроль операторов и внедрил ИИ для автоматизированной проверки сайтов.

Оплата труда

-     Обзор судебной практики о снижении и лишении премий.

-     Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день.

-     Включение стимулирующих выплат в расчет.

-     Оплата командировки.

-     Дни поездки, приходящиеся на выходные дни.

-     Индексация заработной платы.

-     Оплата наставничества.

-     Выплата выходных пособий при увольнении.

-     Оплата междувахтового отдыха при работе в районах Крайнего Севера.

Гарантии и компенсации

-     Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка.

-     Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т. д.

-     Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов.

-     Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников.

-     Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями.

Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения, как правильно отказать в заключении трудового договора.

Контрольно-надзорная деятельность

-     Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать?

-     Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025–2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет).

Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027–2029 г. г.)

-     Реестры вместо патентов и разрешений.

-     Реестр работодателей и Реестр иностранных работников.

-     Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников.

3.   ЗАКОНОПРОЕКТЫ И ИНИЦИАТИВЫ, ЗА КОТОРЫМИ НЕОБХОДИМО СЛЕДИТЬ 
И ПЕРСПЕКТИВЫ НА 2027 ГОД

-     Закрепление в ТК РФ порядка расчета переработки при увольнении вахтовиков до окончания вахты (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П).

-     Запрет использования ИИ при первичном отборе кандидатов.

-     Введение в ТК РФ понятия квалификационных характеристик (ст. ст. 195.1, 195.2 ТК РФ, законопроект № 167043).

-     Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства (ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, законопроект № 188246–8).

4.   ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ

Содержание программы будет скорректировано к дате проведения мероприятия в связи с обновлениями в законодательстве и новыми законопроектами