HR-форум «Люди – новая нефть»

Как не превратить найм персонала в гонку на выживание, где искать талантливых сотрудников, какими способами можно предотвратить выгорание и чем прокачать корпоративную культуру – об этом расскажут спикеры HR-форума «Люди – новая нефть».

Работающими кейсами по автоматизации найма, обучению, наставничеству, горизонтальному лидерству поделятся эксперты 22 мая в Radisson Blu Hotel» (г. Челябинск, ул. Труда, 179).

Мигранты и хантинг не помогут

Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров, его нельзя покрыть за счет мигрантов, нужны другие подходы. Об этом президент Владимир Путин заявил на съезде РСПП 25 апреля.

Добавим, что уровень безработицы в России на конец 2023 года оставался на историческом минимуме с начала 90-х годов — 2,9%. Изменение активных вакансий на рынке труда по сравнению с предыдущим годом составило 38%, что говорит о том, что спрос на специалистов на рынке труда только растёт. Ещё никогда менеджеры по персоналу так не боролись за каждого сотрудника. В ход идут все средства: изучение маркетинговых стратегий и огромные бюджеты на рекламу, найм персонала с помощью холодных звонки, сайты знакомств и хантинг.

В то же время сами сотрудники порой проявляют экстремизм: вместо ответственной работы на результат они говорят о выгорании, хотят больше корпоративных плюшек, а в случае чего увольняются и жалуются на руководителей во всевозможные инстанции.

В рамках форума эксперты поделятся работающими кейсами привлечения, адаптации и удержания персонала, представят новые инструменты нематериальной мотивации и расскажут о главных трендах в HR в 2024 году. Один из них – well-being, о которой в России ещё несколько лет назад никто не слышал. Генеральный партнёр форума – сервис по поиску сотрудников «Авито Работа».

Где искать сотрудников и что с ними делать?

Программа форума поделена на несколько тематических блоков.

В рамках форсайт-сессии «HR-супергерой: какие sikll нужны сегодня и

какие запросы ждут нас впереди» эксперты расскажут:

- как прокачать корпоративную культуру и внедрить новые виды нематериальной помощи;

- каким образом формировать рабочую среду, в которой приоритетными являются как бизнес-цели, так и благополучие сотрудников;

- какой он, HR сегодня, и какие горизонты развития ждут нас впереди.

Блок «Лекторий» будет посвящён способам вовлечённости персонала, найму и хантингу, программам well-being, горизонтальному лидерству и HR-маркетингу. 

В блоке «Кейсы» расскажут о современных способах защиты персональных данных работников, поделятся инструментами по автоматизации найма, также участники получат успешные кейсы от крупнейших региональных («Увелка», «Конар») и федеральных компаний.

Блок «Геймификация» расскажет всё о геймификации в работе с персоналом от ведущих разработчиков платформ плюс микс игр на HR-тематики (Мозгобойня, HR-блиц, Музыкальный тур, Сто к одному).

Только действующие HR- директора, только успешные кейсы от действующих компаний, практический опыт, гайды и способы – обмен идеями, стратегиями и результатами позволит участникам форума учиться на реальном опыте.

«Эйчары» померятся сообразительностью

Фишкой форума станет HR-БИТВА. Это командная викторина, которая прокачает навыки работы в команде и проверит игроков на сообразительность, логику и интуицию! Присоединиться может любой желающий в любое время! Организатор викторины Ruda Games — это международная компания в сфере развлечений с офисами в 185 городах России и других странах.

Посмотреть программу форума и купить билет: https://hrforum74.ru/. Внимание: количество мест ограничено! Действуют корпоративные скидки!

Дополнительная информация по телефону: (351) 755-55-10.